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第一部分劳动纠纷处理法律依据 1

中华人民共和国劳动法·理解与适用（2009年8月27日） 1

一、综合 24

中华人民共和国个人所得税法（2011年6月30日） 24

中华人民共和国企业破产法（节录）（2006年8月27日） 28

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日） 30

适用答疑 42

1．公务员等一些特殊人员是否适用劳动法的规定？ 42

2．事实劳动关系如何认定？ 42

3．如何区别劳动争议与人事争议？ 43

二、劳动合同 44

中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日） 44

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 57

集体合同规定（2004年1月20日） 62

劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日） 68

企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日） 70

适用答疑 71

1．“临时工”能否与用人单位签订无固定期限的劳动合同？ 71

2．用人单位在与劳动者签订劳动合同支付劳动报酬时应注意什么问题？ 72

3．如何处理因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发的争议？ 72

4．协商解除劳动合同过程中，如果是用人单位提出解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金吗？ 73

5．用人单位能否通过约定的方式限制劳动者的单方解除劳动合同的解除权？劳动者行使单方解除权时，造成用人单位损失，应否承担赔偿责任？ 73

三、工资报酬 74

关于工资总额组成的规定（1990年1月1日） 74

工资支付暂行规定（1994年12月6日） 79

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日） 81

最低工资规定（2004年1月20日） 83

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008年1月3日） 86

关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复（2008年8月7日） 86

适用答疑 87

1．在劳动者与用人单位对工资标准未约定的情况下，劳动者的工资标准应当如何确定？ 87

2．用人单位自主确定工资分配方式和工资水平的条件或因素有哪些？ 87

3．哪些工资不应计算在最低工资的范围内？ 87

4．用人单位与劳动者约定的工资低于最低工资标准，如何认定劳动者的工资标准？ 88

5．用人单位采取计件工资或提成工资的，人民法院如何确定其发放的工资是否低于最低工资标准？ 88

6．员工在试用期内，用人单位发放的工资可否低于最低工资标准？ 88

7．用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬将承担何种责任？ 89

8．用人单位能否以实物或购物券代替现金支付工资？ 89

9．劳动者请事假，并经用人单位批准，用人单位是否需要支付劳动者该期间的工资？ 89

四、工时与休假 90

职工带薪年休假条例（2007年12月14日） 90

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（2008年2月15日） 91

企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日） 93

国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日） 95

全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日） 95

适用答疑 96

1．在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的，是否可以进一步缩短工作时间？ 96

2．对于实行计件工作的劳动者，如何设定其标准工作时间和加班时间？ 96

3．用人单位可否对员工的休息日进行调整？ 97

4．企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排其他的休息时间？ 97

5．实行不定时工作制的劳动者的工资如何计发，其休息休假如何确定？ 97

6．“延长工作时间”，是否仅指加点，而不包括休息日或者节日等法定休假日的加班？ 97

7．如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该怎么办？ 98

五、社会保险、福利 99

（一）一般规定 99

中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日） 99

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（2011年6月29日） 110

社会保险个人权益记录管理办法（2011年6月29日） 115

社会保险基金先行支付暂行办法（2011年6月29日） 119

社会保险行政争议处理办法（2001年5月27日） 122

（二）工伤保险 127

工伤保险条例（2010年12月20日） 127

工伤认定办法（2010年12月31日） 137

人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（2013年4月25日） 140

关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日） 142

关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知（2005年12月29日） 143

职业病诊断与鉴定管理办法（2013年2月19日） 144

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010年12月31日） 151

因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9月23日） 153

（三）养老保险 154

国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见（2011年6月7日） 154

国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日） 157

国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日） 159

企业年金试行办法（2004年1月6日） 163

（四）医疗保险 165

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日） 165

国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见（2007年7月10日） 168

城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法（1999年5月11日） 172

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日） 174

（五）生育保险 175

企业职工生育保险试行办法（1994年12月14日） 175

关于生育保险覆盖范围的复函（2006年9月14日） 177

关于妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题的通知（1999年9月28日） 177

（六）失业保险 178

失业保险条例（1999年1月22日） 178

失业保险金申领发放办法（2000年10月26日） 182

（七）住房公积金 185

住房公积金管理条例（2002年3月24日） 185

适用答疑 191

1．劳动者在试用期内是否享有社会保险待遇？ 191

2．在参与社会保险过程中，个人享有哪些权利？ 191

3．用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险费而侵害劳动者权益的，劳动者应如何寻求救济？ 191

4．劳动者在职期间死亡或者离退休之后死亡的，其基本养老保险个人账户是否可以继承？ 191

5．职工福利包括哪些内容？ 192

六、劳动安全与保护 193

中华人民共和国安全生产法（节录）（2009年8月27日） 193

中华人民共和国矿山安全法（节录）（2009年8月27日） 196

中华人民共和国职业病防治法（节录）（2011年12月31日） 199

生产安全事故报告和调查处理条例（2007年4月9日） 206

使用有毒物品作业场所劳动保护条例（2002年5月12日） 212

女职工劳动保护特别规定（2012年4月28日） 225

禁止使用童工规定（2002年10月1日） 228

未成年工特殊保护规定（1994年12月9日） 230

适用答疑 232

1．劳动合同是否必须约定有关职业病内容的条款？ 232

2．职业病病人依法享受国家规定哪些职业病待遇？ 233

3．用人单位违反有关职业病的法律规定时，劳动者如何获得救济？ 233

4．女职工流产的如何休假？ 234

5．女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？ 234

6．女职工在更年期享受哪些特殊劳动保护？ 234

七、劳动争议处理 236

（一）劳动仲裁 236

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 236

中华人民共和国人民调解法（2010年8月28日） 242

企业劳动争议协商调解规定（2011年11月30日） 246

劳动人事争议仲裁组织规则（2010年1月20日） 250

人事争议处理规定（2011年8月15日） 253

（二）劳动争议诉讼 258

中华人民共和国民事诉讼法（节录）（2012年8月31日） 258

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 265

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 268

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日） 270

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013年1月18日） 272

最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004年7月26日） 275

最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003年8月27日） 275

最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复（2004年4月30日） 275

最高人民法院关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知（2000年2月18日） 276

（三）劳动监察 276

劳动保障监察条例（2004年11月1日） 276

适用答疑 282

1．劳动争议当事人对纠正后裁决仍不服是否有申诉权？ 282

2．劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议为由不予受理仲裁申请怎么办？ 282

3．劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请时限为由不予受理仲裁申请怎么办？ 282

4．劳动争议仲裁的基本程序如何？ 282

5．劳动者在何种情形下可申请先予执行？申请先予执行有何条件？ 284

第二部分劳动典型案例 285

1．未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，该竞业禁止条款对劳动者有约束力吗？ 285

2．用人单位与在校学生签订的劳动合同是否有效？ 289

3．劳动者患有难以治疗的疾病，用人单位在医疗期内终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行的，法院应如何处理？ 293

4．重新启动的工伤认定程序是否再进行调查核实？ 298

5．应聘者提供虚假的学历证明，与招聘单位订立劳动合同的，单位能否主张解除劳动合同，应否给付解除劳动合同赔偿金？ 306

6．清算过程中，未考虑工伤职工的待遇给付问题，由谁承担责任？ 314

7．用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款是否有效？ 319

第三部分劳动诉状文书实例 323

一、劳动仲裁类 323

1．劳动争议仲裁申请书 323

二、劳动诉讼类 326

1．民事起诉状 326

2．民事上诉状 328

3．民事答辩状 330

三、其他相关法律文书 332

1．劳动合同书 332

2．劳动合同续订书 338

3．劳动合同变更书 339

实用附录 340

1．劳动争议处理流程图 340

2．劳动诉讼流程示意图 341