人力资源管理专业英语PDF电子书下载

第一部分 专业阅读 3

1 人力资源管理绪论 3

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1.1 人力资源管理和组织效能 3

1.2 平等就业机会：法律环境 11

1.3 人力资源管理热点 18

2 工作分析和工作设计 31

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2.1 工作分析和工作设计简介 31

2.2 工作设计的社会技术方法 40

2.3 创建健康工作场所的障碍 47

3 招聘 56

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3.1 招聘概要 56

3.2 招聘方法 67

3.3 招聘广告和组织的自我展示 77

4 员工甄选 86

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4.1 选择员工的一般标准 86

4.2 员工甄选的若干方法 93

4.3 多标准团体决议法在员工甄选中的应用 104

5 员工培训 114

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5.1 员工培训概要 114

5.2 培训方法 122

5.3员工在培训效果预评中的作用 129

6 职业生涯管理 141

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6.1 职业生涯管理概要 141

6.2 职业生涯阶段 148

6.3 工作中的学习机会和学习行为对职业生涯的影响 158

7 绩效考核 165

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7.1 绩效考核概要 165

7.2 考核方法 173

7.3 循环坐标法在人事评估系统构建中的应用 183

8 薪酬 192

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8.1 不断改进的薪酬标准 192

8.2 委托福利计划 201

8.3 人们关于薪酬问题的言行差异 210

9 员工关系 218

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9.1 员工关系中的纪律 218

9.2 工会运动 229

9.3 基于劳动合同的雇佣关系探讨 240

第二部分 案例 251

1 戴姆勒与克莱斯勒的并购之路 251

2 电子化人力资源管理的未来之路 256

3 保罗案德森的必和必拓经验：这些经验可行吗？ 265

4 “哈喽，欢迎拨打……” 270

第三部分 专业学术信息 277

1 专业学术期刊 277

2 专业学术会议与组织 297

3 专业学术网站 298

第四部分 专业词汇 363

REFERENCES 363