高管胜任特征的匹配机制 创业、战略、文化与团队的多角度审视PDF电子书下载

第一篇 绪论 3

第1章 前言 3

1.1研究背景 3

1.1.1高管胜任特征成为理论与实践关注的重要问题 3

1.1.2创业导向与高管胜任特征的匹配机制受到关注 4

1.1.3企业战略与高管胜任特征的匹配机制受到关注 5

1.1.4企业文化与高管胜任特征的匹配机制受到关注 6

1.1.5高管团队胜任特征的横向匹配机制受到关注 7

1.2胜任特征的研究进展 8

1.2.1胜任特征内涵的研究进展 8

1.2.2胜任特征模型构建方法的研究进展 10

1.2.3高管胜任特征的研究进展 12

1.3研究意义 15

1.4研究思路与研究方法 16

1.4.1研究思路 16

1.4.2研究方法 16

1.5本书结构安排 17

第二篇 创业导向与高管胜任特征的匹配机制 21

第2章 研究回顾 21

2.1创业导向的研究回顾 21

2.1.1创业导向的概念 21

2.1.2创业导向的维度 22

2.2企业绩效的研究回顾 28

2.2.1财务绩效与非财务绩效 28

2.2.2客观绩效与主观绩效 29

2.3创业导向与企业绩效关系的研究回顾 30

2.3.1创业导向与企业绩效关系的直接探讨 31

2.3.2创业导向与企业绩效关系的调节效应探讨 32

2.3.3创业导向与企业绩效关系的中介效应探讨 35

第3章 概念模型和研究假设 37

3.1概念模型 37

3.1.1概念模型的构建 37

3.1.2研究变量的说明 39

3.2研究假设 40

3.2.1创业导向对企业绩效的作用 40

3.2.2创业导向型企业高管胜任特征对企业绩效的作用 42

3.2.3创业导向型企业高管胜任特征对创业导向与企业绩效关系的中介作用 43

第4章 研究设计 45

4.1创业导向量表的设计 45

4.2企业绩效量表的设计 47

4.3创业导向型企业高管胜任特征量表的设计 48

4.3.1创业导向型企业高管胜任特征要素的提取 48

4.3.2探索性因子分析 63

4.3.3验证性因子分析 65

4.3.4结果讨论 67

4.4研究问卷的设计 69

第5章 数据分析与讨论 71

5.1调查对象及抽样设计 71

5.2描述性统计分析 72

5.3信度和效度检验 73

5.3.1信度检验 74

5.3.2效度检验 75

5.4实证检验 82

5.4.1相关分析 82

5.4.2回归分析 83

5.5结果与讨论 89

5.6管理启示与建议 90

第三篇 企业战略与高管胜任特征的匹配机制 95

第6章 研究回顾 95

6.1企业战略与胜任特征的研究回顾 95

6.2管理胜任特征与绩效关系的研究回顾 96

第7章 概念模型与研究假设 99

7.1企业战略的分类 99

7.2企业战略对企业绩效的作用 100

7.3高管胜任特征与企业战略的匹配对企业绩效的影响 102

第8章 研究设计 105

8.1企业战略量表设计 106

8.1.1企业战略初始量表的形成 106

8.1.2企业战略量表的修正 107

8.1.3探索性因子分析 108

8.1.4验证性因子分析 109

8.2企业绩效量表设计 110

8.2.1企业绩效初始量表的形成 110

8.2.2企业绩效量表的修正 111

8.2.3探索性因子分析 112

8.2.4验证性因子分析 113

8.3高管胜任特征量表设计 113

8.3.1高管胜任特征初始量表的形成 113

8.3.2高管胜任特征量表的修正 119

8.3.3探索性因子分析 119

8.3.4验证性因子分析 121

8.4研究问卷的设计 122

第9章 数据分析与讨论 123

9.1调查对象及抽样设计 123

9.2调查结果描述性统计 125

9.3信度和效度检验 126

9.3.1信度检验 126

9.3.2效度检验 127

9.4共同方法变异检验 130

9.5企业战略的聚类分析 130

9.6企业战略与企业绩效的关系检验 133

9.7单维高管胜任特征与企业战略匹配对企业绩效的影响 135

9.7.1成本导向型企业 135

9.7.2创新导向型企业 140

9.7.3质量导向型企业 145

9.8多维高管胜任特征与企业战略匹配对企业绩效的影响 151

9.8.1研究变量与方法 151

9.8.2成本导向型企业 152

9.8.3创新导向型企业 154

9.8.4质量导向型企业 156

9.9结论与讨论 158

9.9.1结论 158

9.9.2讨论 161

第四篇 企业文化与高管胜任特征的匹配机制 169

第10章 研究回顾 169

10.1企业文化的研究回顾 169

10.1.1企业文化的定义 169

10.1.2企业文化的分类 171

10.2企业文化与绩效关系的研究回顾 175

10.3高管胜任特征与企业文化关系的研究回顾 177

第11章 概念模型与研究假设 179

11.1概念模型 179

11.1.1概念模型的构建 179

11.1.2研究变量的说明 180

11.2研究假设 182

11.2.1企业文化的分类 182

11.2.2高管胜任特征与企业文化匹配对企业绩效的影响 183

第12章 研究设计 185

12.1企业文化量表设计 185

12.1.1企业文化初始量表的形成 185

12.1.2企业文化量表的修正 187

12.2企业绩效量表设计 191

12.2.1企业绩效初始量表的形成 191

12.2.2企业绩效量表的修正 192

12.3高管胜任特征量表设计 193

12.3.1高管胜任特征初始量表的形成 193

12.3.2高管胜任特征量表的修正 196

12.3.3探索性因子分析 197

12.3.4验证性因子分析 199

12.4研究问卷的设计 199

第13章 数据分析与讨论 201

13.1调查对象及抽样设计 201

13.2信度和效度检验 201

13.2.1信度检验 201

13.2.2效度检验 202

13.3企业文化的聚类分析 204

13.4高管胜任特征与企业文化匹配对企业绩效影响的验证 207

13.4.1研究变量与方法 207

13.4.2宗族型企业 208

13.4.3市场型企业 209

13.4.4灵活型企业 211

13.4.5层次型企业 212

13.5结论与讨论 214

13.5.1结论 214

13.5.2讨论 216

13.6管理启示与建议 220

13.6.1组织层面 220

13.6.2个人层面 222

第五篇 高管团队胜任特征的横向匹配机制 227

第14章 研究回顾 227

14.1匹配思想的研究回顾 227

14.2高管团队胜任特征匹配的研究回顾 228

第15章 理论模型 230

15.1高管团队胜任特征的个性优势识别模型 230

15.2基于个性优势的高管团队胜任特征的模式分析 231

15.3基于模式分析的高管成员选择模型 232

第16章 数据分析与讨论 234

16.1研究样本与数据来源 234

16.2数据处理 235

16.3结果讨论与管理启示 237

附录 239

附录1行为事件访谈提纲 239

附录2创业导向型企业高管胜任特征调查问卷 240

附录3创业导向与高管胜任特征匹配机制的调查问卷 244

附录4企业战略、企业文化与高管胜任特征匹配对企业绩效影响的调查问卷 251

参考文献 258

后记 278