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第一章 总论 1

第一节 现代雇用社会与劳动法 1

一 劳动法的概念 1

二 劳动法的特质 2

三 劳动法的法源 6

四 劳动法的体系 9

第二节《宪法》上的劳动基本权 12

一《宪法》与劳动法 12

二 劳动基本权的意义 12

三《宪法》第27条第1款（劳动市场法） 13

四《宪法》第27条第2款、第3款（个别劳动关系法） 14

五《宪法》第28条（集体劳动关系法） 15

第二章 劳动市场法 16

第一节 劳动市场法的构成与发展 16

一 劳动市场法的体系构成 16

二 战后劳动市场法的发展 16

第二节 劳动力供需结合的法律规制与课题 17

一 职业介绍 18

二 劳动者募集 19

三 劳动者供给 19

四 劳动者派遣 20

五 派遣与外包的转换与区分 26

第三节 职业能力开发的立法 35

一 职业能力开发的意义 35

二 职业能力开发的理念发展 36

三 职业能力开发的法律促进 37

第四节 雇用保险法与再就业的促进 38

一 雇用保险的财政支持 39

二 失业等补贴 40

三 雇用保险制度的问题点 43

第五节 特定领域劳动者的雇用保障 44

一 高龄者的雇用保障 44

二 残疾人的雇用保障 45

三 护理劳动者的雇用保障 45

四 地域雇用政策 47

第三章 雇用关系法 48

第一节 雇用关系法的历史与现状 48

第二节 雇用关系法的一般原则 50

一 雇用关系法的适用对象 50

二 劳动形式多样化与短时间劳动者 59

三 外国人劳动者 63

第三节 雇用的平等 71

一 从保护到平等的理念发展 71

二 雇用领域的男女平等 73

三 劳动形态的差别与均等待遇 80

四 职场性骚扰的法律规制与判例法理 83

第四节《劳动契约法》的制定与课题 91

一《劳动契约法》制定的背景与过程 91

二《劳动契约法》的主要内容 93

三 关于劳动契约的概念 94

四 关于劳动契约的基本原则 95

五《劳动契约法》的评价与课题 97

第五节 劳动契约的成立 100

一 劳动契约与《劳动基准法》 100

二 录用内定 108

三 试用期 113

四 劳动契约上的权利义务 115

第六节 就业规则与劳动条件变更 123

一 就业规则的意义 123

二 就业规则的法的规制 124

三 就业规则的法的性质 126

四 就业规则的不利益变更 129

第七节 企业秩序与惩戒制度 132

一 企业秩序 132

二 惩戒权的法的根据 133

三 惩戒事由 134

四 惩戒处分的种类和手续 141

第八节 工资支付原则与保障制度 142

一 工资制度概说 142

二《劳动基准法》关于工资的规定 144

三 工资支付的四项原则 145

四 各种工资制度的法律问题 148

五 最低工资标准 151

六 工资债权的确保 153

第九节 劳动时间与休息休假 157

一 劳动时间 157

二 休息和休息日 166

三 法定劳动时间外劳动和休息日劳动 168

四 年度带薪休假 172

五 展望：工作与生活的协调与劳动时间规制 178

第十节 未成年者与女性的雇用 179

一 概说 179

二 未成年者保护 179

三 女性劳动者保护 181

第十一节 劳动者的健康与安全 186

一 安全卫生的确保 187

二 劳动灾害补偿制度 189

三 劳动灾害与损害赔偿 196

第十二节 人事变动 198

一 升职降职 199

二 内部调动 200

三 借调 202

四 外部调动 204

五 休职 205

第十三节 劳动契约的变更 206

一 劳动条件的变更 206

二 企业合并与企业转让 211

第十四节 劳动契约的终止 212

一 退职 213

二 解雇 215

三 劳动关系的终止 223

第十五节 个别劳动关系纠纷解决机制 225

一 个别劳动关系纠纷的解决途径 225

二 劳动审判制度 226

第四章 劳资关系法 233

第一节 总论 233

一 劳资关系法的产生和发展 233

二 劳资关系的现状 234

三 法律适用对象的范围 235

第二节 工会的成立与组织机构 237

一 工会的目的与机能 237

二 工会资格要件 238

三 工会的组织与运营 239

四 会员资格的取得和丧失 241

五 工会的管制权 242

六 工会的组织变动 243

第三节 集体谈判 244

一 集体谈判 244

二 劳资协议制度 248

第四节 集体协议 249

一 集体协议的概念、特征及其作用 249

二 集体协议的成立 249

三 集体协议的效力 251

四 集体协议的扩大适用 253

五 集体协议的终止 254

第五节 争议行为 256

一 争议行为的概念与法的保护 256

二 争议行为的正当性 257

三 违法争议行为的责任 264

四 争议行为与工资 265

五 争议行为与第三者 267

六 关闭工厂：雇主的争议对抗行为 268

七 法律对争议权的限制和禁止 270

八 劳动争议的调整制度 272

第六节 工会活动的自由权利 273

一 工会活动的法律保障 273

二 工作时间内的工会活动 273

三 利用企业设施的工会活动 274

四“春斗”的发展与课题 277

第七节 不当劳动行为制度 283

一 不当劳动行为概说 283

二 不当劳动行为的类型和成立要件 287

三 工会间的差别与不当劳动行为 293

四 不当劳动行为的救济 294

第五章 公务员劳动关系法 298

第一节 总论 298

一 意义 298

二 适用法令 301

三 法律适用的除外 303

第二节 公务员的个别劳动关系 303

一 职阶制 303

二 任用 303

三 录用 304

四 公务员关系的变更 306

五 工资支付 307

六 工作时间、休息休假、育儿休业 307

七 职员的义务 308

八 身份保障、身份变化、惩戒 309

九 公务员关系的终止 310

十 利益保护与人事行政机构 310

第三节 公务员的集体劳动关系 311

一 团结权 311

二 交涉权 312

三 争议权 312

第四节 公务员劳动关系法的改革 314

一 公务员制度改革的进程 314

二 公务员制度改革对劳动关系的影响 314

三 公务员制度改革与劳资关系的建构 315

四 改革的最新动态：关联四法案的提出 316

终章 21世纪劳动法的课题 317

一 劳动法的环境变化 317

二 劳动法的立法应对 321

三 趋势与展望 325

参考文献 326

附件1日本劳动基准法 331

附件2日本劳动组合法 362

附件3日本劳动关系调整法 384

附件4日本劳动契约法 393

后记 397