小型团队领导者工作绩效与其前因变量关系实证研究 基于中国企业的调查PDF电子书下载

第一章 小型团队领导者工作绩效与其前因变量关系研究的概念模型 1

第一节 研究范畴及研究内容 1

第二节 理论渊源 4

第三节 小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系的概念模型 11

第四节 结束语 15

第二章 工作绩效及其前因变量的现有测量工具 16

第一节 工作绩效测量工具 16

第二节 胜任力测量工具 25

第三节 工作满意度量表 39

第四节 组织承诺量表 43

第五节 工作投入量表 52

第六节 组织公民行为量表 60

第三章 小型团队领导者工作绩效测量量表设计 74

第一节 工作绩效的概念与维度 74

第二节 小型团队领导者工作绩效测量模型 78

第三节 过程绩效测量量表及其信效度 80

第四章 小型团队领导者胜任力特征测量量表设计 88

第一节 相关研究及其存疑 88

第二节 小型团队领导者管理胜任力的层次结构 90

第三节 小型团队领导者管理胜任力测量量表 92

第四节 量表信效度及应用价值 95

第五章 小型团队领导者工作态度测量量表设计 98

第一节 文献回顾 98

第二节 工作态度的重新界定 100

第三节 小型团队领导者工作态度量表及信效度检验 102

第四节 结果与讨论 106

第六章 小型团队领导者工作行为测量量表设计 108

第一节 相关研究及现存问题 108

第二节 小型团队领导者职责内工作行为测量量表 110

第三节 结论 113

第七章 调查方法及过程 115

第一节 实证分析中面临的一个难题 115

第二节 时间分离技术 116

第三节 时间分离技术的应用条件 118

第四节 调查过程 121

第五节 时间分离技术的效度 122

第八章 实证分析 127

第一节 样本 127

第二节 研究流程及数据处理方法 128

第三节 模型适配 129

第四节 模型修正 130

第五节 结果讨论 132

第六节 结论 134

第九章 多群组分析：团队类型的调节作用 136

第一节 小型团队领导者工作绩效因果关系初始模型 136

第二节 修正模型 137

第三节 多群组分析 139

第四节 分析结果的进一步讨论 141

第五节 结论 144

第十章 领导成熟度：二维结构与领导效能 146

第一节 领导成熟度的概念 146

第二节 领导成熟度的观察变量 148

第三节 领导成熟度的因素结构 149

第四节 讨论 153

第五节 领导成熟度与领导效能的关系 156

第六节 结论 159

第十一章 小型团队领导者领导方式的转型 161

第一节 领导方式转型的趋势与现状 161

第二节 为何转型 163

第三节 如何转型 165

第十二章 数据挖掘：领导者选拔、培养与激励的再讨论 169

第一节 胜任力特征的分布状况 169

第二节 胜任力特征的可塑性 186

第三节 胜任力特征与工作态度的关系 195

第四节 小型团队领导者的选拔、培养和激励 201

附件1：小型团队领导者胜任力构成要素调查问卷 208

附件2：小型团队领导者工作态度、行为及工作效果调查问卷 213

附件3：最终绩效调查问卷 218

附件4：调查数据 220

参考文献 294