知识团队内部的冲突处理与团队创造力研究 “面子”的影响作用PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 研究背景与问题提出 1

第二节 研究目的与意义 4

第三节 研究内容、研究层次与研究对象 7

第四节 研究方法与技术路线 10

第五节 研究创新 11

第六节 章节安排 14

第二章 相关文献回顾与述评 16

第一节 与面子相关的文献回顾与述评 16

第二节 由面子衍生的若干近似概念的辨析 28

第三节 与感知面子威胁相关的文献回顾与述评 35

第四节 与自己人认同相关的文献回顾与述评 48

第五节 与团队内部人际冲突相关的文献回顾与述评 57

第六节 与冲突处理模式相关的文献回顾与述评 64

第七节 与团队创造力相关的文献回顾与述评 79

第八节 本章小结 101

第三章 理论拓展——研究假设推演及研究框架构建 112

第一节 本书的理论基础 112

第二节 本书的核心概念 122

第三节 本书的理论推演 130

第四节 本书的整体构架 144

第四章 问卷设计与小样本前测 149

第一节 问卷设计 149

第二节 小规模访谈 153

第三节 变量测量 154

第四节 小样本前测 172

第五章 研究数据获取与质量评估 188

第一节 研究数据的获取 188

第二节 团队层面的数据聚合 192

第三节 样本数据的描述 197

第四节 样本数据的质量评估 202

第五节 测量工具的信度与效度检验 204

第六章 假设检验 222

第一节 控制变量的影响作用分析 223

第二节 冲突类型变量的影响作用分析 239

第三节 感知面子威胁和冲突处理模式变量的中介效应检验 245

第四节 模型修正与假设检验 252

第七章 研究结论与展望 272

第一节 研究结论与实践启示 272

第二节 研究局限与展望 288

附录 289

附录1：情境案例 289

附录2：由大样本调研获得的各变量测量条款评价值的统计描述 295

附录3：由不同的调研方式获得的数据的单因素方差分析结果 300

附录4：非响应偏差的独立样本T检验结果 302

附录5：测量模型整体的区分效度检验的结果 304

附录6：基于自体抽样样本的部分中介模型拟合结果 307

附录7：最终拟合模型的路径参数估计结果 313

附录8：假设检验结果的汇总 316

参考文献 320