人员素质测评 第3版PDF电子书下载

第一章 素质测评导论 1

第一节 素质测评的基本概念 1

第二节 素质测评的主要类型 7

第三节 素质测评的主要功用 14

本章小结 18

复习思考题 19

案例与问题 19

第二章 素质测评价值的经济学分析 22

第一节 员工的工作效率差异分析 22

第二节 员工价值的分析 23

第三节 素质测评价值的分析 28

第四节 素质测评价值的事实证明 30

本章小结 31

复习思考题 31

案例与问题 32

第三章 素质测评的历史与发展 35

第一节 中国古代人员素质测评的思想与方法 35

第二节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究 42

第三节 中国现代人员素质测评的发展 48

第四节 素质测评方法改革的趋向 52

本章小结 56

复习思考题 56

案例与问题 57

第四章 素质测评的原理 59

第一节 素质测评的理论分析 59

第二节 素质测评的基本原理 67

第三节 素质测评的主要原则 72

第四节 素质测评亟待解决的几个问题 74

本章小结 77

复习思考题 78

案例与问题 78

第五章 素质测评的量化方法 82

第一节 素质测评量化及其作用 82

第二节 素质测评量化的形式 84

第三节测评资料统计分析的基本方法 86

第四节 差异检验的方法 96

第五节 多元统计分析 103

第六节 主观综合测评量化的数学模型 115

本章小结 125

复习思考题 125

案例与问题 126

第六章 素质测评标准体系的构建 133

第一节 素质测评内容的标准化分析 133

第二节 素质测评的标准化方法 136

第三节 胜任特征模型及其构建方法 139

第四节 胜任特征模型构建的实例 153

本章小结 160

复习思考题 161

案例与问题 161

第七章 心理测验方法 165

第一节 心理测验概述 165

第二节 品德测评 169

第三节 气质与态度测评 183

第四节 能力测评 194

本章小结 200

复习思考题 201

案例与问题 201

第八章 面试方法 206

第一节 面试概述 206

第二节 面试的理论基础 212

第三节 面试的方法技巧 222

第四节 面试中几个有争议的问题 233

本章小结 237

复习思考题 238

案例与问题 238

第九章 评价中心技术 243

第一节 评价中心概述 243

第二节 评价中心的主要形式 247

第三节 设计方法与应用 255

本章小结 262

复习思考题 262

案例与问题 262

第十章 其他素质测评方法 268

第一节 书面介绍信息的分析 268

第二节 履历档案的分析 271

第三节 工作取样法与实证分析 275

第四节 绩效考评 284

第五节 测评方法在人员招聘中的综合运用 288

本章小结 293

复习思考题 294

案例与问题 294

第十一章 素质测评的质量分析 299

第一节 效度 299

第二节 信度 305

第三节 项目分析 310

第四节 其他指标的分析 317

本章小结 320

复习思考题 321

案例与问题 322

第十二章 素质测评的结果分析与报告 325

第一节 数据综合 325

第二节 内容分析 327

第三节 测评结果报告 334

本章小结 336

复习思考题 337

案例与问题 337

附录 341

一、正态分布下标准分、面积、纵轴关系表 341

二、x2检验表 351

三、t检验表 352

四、F检验表 353

五、Q检验表 358

六、秩和检验表 364

七、威尔卡克逊添号秩次检验表 365

八、相关系数检验表 366

九、等级相关系数检验表 367

十、相关系数的标准化转换表 368

十一、复相关系数检验表 369

十二、肯德尔和谐系数检验表 371

十三、项目分析表及其使用说明 372

十四、T分数与百分位分数对照表 394

十五、百分位分数与标准分对照表 395

十六、随机数表 396

十七、统计表 399

十八、统计图 400

十九、每章练习题及参考答案 401

参考文献 438