当前位置：首页 > 经济

人力资源管理评论 2012年1期PDF电子书下载

电子书积分：8 积分如何计算积分？
作者：赵曙明主编
出版社：北京：经济管理出版社
出版年份：2012
ISBN：9787509624555
页数：109 页

图书介绍：近年来，我国人力资源管理学科和学术研究发展迅速，从事人力资源管理研究的人员数量逐步增加，研究水平也逐步得到提高。目前，《人力资源管理评论》关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。本刊倡导严谨的学术作风，鼓励采用与国际学术惯例接轨的、规范的管理学研究方法。重视理论创新和新知识发现与创造的研究，重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究。

查看图书目录点击购买PDF全本电子书

上一篇：新型城镇化与产业转型下一篇：生鲜蔬菜流通渠道效率研究

《人力资源管理评论 2012年1期》目录

标签：主编人力资源人力评论资源

情绪智力研究在中国&黄炽森彭正敏兰俊棒 1

角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析&李燕萍杨婷陈建安 14

时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响&张钢袁国方 22

领导成员交换对员工创造力的作用路径：基于创造效能与投入视角&许彦妮顾琴轩杨扬 39

组织的战略行为、企业文化与中国本土企业成长——“央视财经50·成长”获奖公司的实践经验&陈春花刘祯 51

“落地生根”还是“逾淮为枳”？——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评&范冠华袁庆宏 64

可雇佣性对人力资源管理的范式转换影响&谢晋宇 74

关系型自我理论及其在组织中的应用&颜文杰程德俊 92

会议信息一：第二届中国人力资源管理国际论坛 101

会议信息二：第八届企业跨国经营国际研讨会——全球经济一体化与信息网络化对企业可持续发展的影响 103

相关图书

作者其它书籍

出版社其它书籍

本类热门