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人力资源管理评论  2012年1期
人力资源管理评论  2012年1期

人力资源管理评论 2012年1期PDF电子书下载

经济

  • 电子书积分:8 积分如何计算积分?
  • 作 者:赵曙明主编
  • 出 版 社:北京:经济管理出版社
  • 出版年份:2012
  • ISBN:9787509624555
  • 页数:109 页
图书介绍:近年来,我国人力资源管理学科和学术研究发展迅速,从事人力资源管理研究的人员数量逐步增加,研究水平也逐步得到提高。目前,《人力资源管理评论》关注于人力资源管理的各个研究领域,并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。本刊倡导严谨的学术作风,鼓励采用与国际学术惯例接轨的、规范的管理学研究方法。重视理论创新和新知识发现与创造的研究,重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究。
《人力资源管理评论 2012年1期》目录

情绪智力研究在中国&黄炽森 彭正敏 兰俊棒 1

角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析&李燕萍 杨婷 陈建安 14

时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响&张钢 袁国方 22

领导成员交换对员工创造力的作用路径:基于创造效能与投入视角&许彦妮 顾琴轩 杨扬 39

组织的战略行为、企业文化与中国本土企业成长——“央视财经50·成长”获奖公司的实践经验&陈春花 刘祯 51

“落地生根”还是“逾淮为枳”?——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评&范冠华 袁庆宏 64

可雇佣性对人力资源管理的范式转换影响&谢晋宇 74

关系型自我理论及其在组织中的应用&颜文杰 程德俊 92

会议信息一:第二届中国人力资源管理国际论坛 101

会议信息二:第八届企业跨国经营国际研讨会——全球经济一体化与信息网络化对企业可持续发展的影响 103

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