家族企业治理 沙发上的家族企业PDF电子书下载

第一部分 问题及言论 1

引言 3

参考文献 7

第1章 家族企业心理论 9

心理动力及家族系统论 10

心理动力论主要观点 11

移情与反移情作用 12

家族系统论 15

治疗联盟 17

总结 18

参考文献 19

第2章 爱情与工作的挑战 25

家族企业中相互矛盾的目标 25

三环模型 29

矛盾如何激化 31

参考文献 36

第3章 家族企业运营：评估优势与不足 37

企业与家族行为之间的相互作用 40

评估家族企业的运营状况 55

参考文献 56

第二部分 反思与学习 59

第4章 组织构建的生命周期 61

家族企业的多重生命周期 61

人类心理发展的基本模型 63

家族生命周期 69

卡特和麦戈德里克基于家族的生命周期模型 70

将生命周期理论应用于家族企业 72

参考文献 75

第5章 家族企业中的自恋、嫉妒与神话 77

个性类型 77

不正常自恋的管理启示 82

个性化的重要性 83

作为过渡对象的家族企业 84

嫉妒的力量 87

家族游戏：家族神话的作用 94

家族神话对家族企业的影响 95

总结 99

参考文献 99

第6章 企业家：独自身处高位 103

企业创始人的共同性格特征 103

拉里·埃里森与甲骨文公司 105

解读企业家的内心世界 108

企业创始人的共同自卫体系 118

维持平衡 120

参考文献 120

第7章 领导换届：接替父母的CEO职位 123

继承问题的解决方案 123

继承 125

新上任领导者的心理压力 126

循序渐进 132

参考文献 133

第8章 家族企业系统论 135

双向关系 135

系统论的发展 136

家族系统论的发展 137

家族系统论 140

家族脚本与规矩 142

家族企业中的家族脚本 143

家族系统论之实例 147

参考文献 148

第9章 诊断家族纠纷 151

基因家谱图 152

婚姻与家族系统环形模型 157

自我与原生家族之区别 160

两则家族故事 162

参考文献 168

第三部分 整合与行动 171

第10章 论过渡与变革 173

勒温变革论 173

个人变化模型 175

个人变化过程的重大主题 179

组织内部的变化过程 182

家族变化过程 186

家族优先还是企业优先 192

参考文献 193

第11章 家族企业之变迁 197

斯坦伯格家族：自我毁灭研究 197

移民梦 198

赤子 200

企业家的远见 201

家族企业领导者山姆 202

企业家的困境：传递权杖 203

下一代 204

欧文·鲁德默：山姆，再来一次 205

斯坦伯格家族系统论 208

山姆·斯坦伯格的内心世界对家族企业的影响 212

山姆女儿的内心世界 214

假如？ 216

参考文献 218

第12章 家族企业介入的应用 219

家族行为研究过程 219

继任难题 220

外部顾问角色 242

给求助家族提供建议 243

心理动力系统论的优点 245

后记 246

参考文献 247

附录 249

附录1 制作企业世家基因家谱图 251

制作基因家谱图 251

基因家谱图的应用疗效 252

利用基因家谱图识别家族脚本与主题 253

基因家谱图如何促进沟通 255

参考文献 256

附录2 临床等级标准与环形模型 257

临床等级标准工作原理 258

参考文献 261