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第1章人力资源治理经济学的发展与框架 1

学习目标 1

引例 1

引言 3

1.1 人力资源治理经济学的发展与价值 3

1.2人力资源治理经济学的边界 5

1.2.1 人力资源治理与公司治理 6

1.2.2人力资源治理经济学与人事管理经济学 8

1.3人力资源治理经济学的框架 11

本章小结 13

复习思考题 13

案例分析 14

推荐阅读资料 15

网上资料 15

第2章董事会 16

学习目标 16

引例 16

引言 18

2.1公司董事会 18

2.1.1董事会的起源与发展 18

2.1.2董事会的职责和职能 19

2.1.3董事会的成员 21

2.1.4董事会专业委员会 21

2.2董事会与公司绩效 23

2.2.1董事会构成与公司绩效 23

2.2.2董事会权力结构与公司绩效 25

2.2.3董事会规模与公司绩效 26

2.2.4董事会多样化与公司绩效 27

2.2.5最优董事会结构 28

2.3理论整合与延伸 29

2.3.1董事会资本 30

2.3.2专业委员会 31

2.3.3 双层董事会 31

2.4经典文献 32

2.4.1董事会构成、权力结构与公司绩效的元分析 32

2.4.2董事会规模与公司绩效的元分析 34

本章小结 35

复习思考题 35

案例分析 36

推荐阅读资料 36

网上资料 37

第3章董事会专业委员会 38

学习目标 38

引例 38

引言 39

3.1董事会专业委员会 39

3.1.1董事会专业委员会的发展 40

3.1.2董事会专业委员会的职能 43

3.1.3董事会专业委员会的人员选聘与人员构成 45

3.2董事会专业委员会治理有效性 46

3.2.1审计委员会与公司治理效率 47

3.2.2薪酬委员会与公司治理效率 50

3.2.3提名委员会与公司治理效率 53

3.3专业委员会制度对我国公司治理实践的启示 54

3.4专业委员会研究中的经典文献 55

本章小结 57

复习思考题 57

案例分析 58

推荐阅读资料 58

网上资料 59

第4章独立董事 60

学习目标 60

引例 60

引言 61

4.1独立董事 62

4.1.1独立董事制度的起源与发展 62

4.1.2独立董事的概念 63

4.1.3独立董事的职责与功能 64

4.1.4独立董事的成员 67

4.1.5独立董事与公司其他治理机构的关系 68

4.2独立董事的运行机制研究 69

4.2.1独立董事的选聘机制 69

4.2.2独立董事的报酬激励机制 70

4.2.3独立董事的声誉激励机制 70

4.3独立董事制度的有效性 72

4.3.1独立董事制度与公司绩效 72

4.3.2独立董事制度与中小股东权益保护 75

4.3.3 独立董事制度与CEO更换 78

4.4经典文献 80

4.4.1 内生性与独立董事 80

4.4.2独立董事与市场—声誉模型 81

本章小结 82

复习思考题 82

案例分析 83

推荐阅读资料 84

网上资料 84

第5章监事会 85

学习目标 85

引例 85

引言 86

5.1公司监事会 87

5.1.1监事会的产生和发展 88

5.1.2 内部监督制度的模式 91

5.2我国监事会制度的发展 93

5.2.1我国监事会制度的发展历程 93

5.2.2我国监事会制度存在的缺陷 94

5.2.3监事会与独立董事之争 95

5.3监事会制度与公司绩效 97

5.3.1监事会规模、结构和公司绩效 97

5.3.2监事会激励机制和公司业绩 100

5.3.3监事会治理绩效评价指标体系 101

5.4经典文献 103

5.4.1监事会规模与企业盈利能力——来自中国的数据 103

5.4.2监事会构成与企业生产率和盈利率——来自德国的数据 104

本章小结 105

复习思考题 106

案例分析 106

推荐阅读资料 107

网上资料 107

第6章管理层薪酬激励 108

学习目标 108

引例 108

引言 110

6.1管理层激励的理论基础 111

6.1.1产权理论与管理层激励 111

6.1.2委托—代理理论与管理层激励 112

6.2管理层激励方法 112

6.2.1物质激励手段 113

6.2.2 非物质激励——控制权激励 115

6.3高级管理人员报酬号性别 117

6.3.1 高管报酬性别差异的理论解释 118

6.3.2高管报酬性别差异的实证研究 121

6.3.3职业晋升与高管报酬性别差异 123

6.4经典文献解读 126

6.4.1 高管薪酬决定中的权力影响 126

6.4.2 高管薪酬与职业流动中的性别差异 127

本章小结 129

复习思考题 129

案例分析 129

推荐阅读资料 131

网上资料 131

第7章管理层股权激励 132

学习目标 132

引例 132

引言 133

7.1股权激励发展历程 134

7.1.1 美国股权激励发展历程 134

7.1.2中国股权激励发展历程 135

7.1.3股权激励的发展前景 136

7.2股权激励的类型 136

7.2.1股票期权 137

7.2.2其他股权激励形式 138

7.3股票期权的经济学分析 139

7.4股权激励的实证研究 143

7.4.1股权激励与企业绩效的关系：正向促进 143

7.4.2股权激励与企业绩效的关系：低相关 145

7.4.3股权激励与企业绩效的关系：非线性相关 146

7.5经典文献解读 147

7.5.1 高管股权激励是否与未来营业收入有关 147

7.5.2激励薪酬中业绩奖金与股票期权的角色 148

本章小结 150

复习思考题 150

案例分析 150

推荐阅读资料 152

网上资料 152

第8章管理层继任 153

学习目标 153

引例 153

引言 154

8.1继任的理论基础 155

8.1.1 继任的委托—代理理论 155

8.1.2继任的控制权理论 157

8.2继任者甄选 161

8.2.1 继任模式 161

8.2.2继任者胜任力 164

8.3继任者培养 165

8.3.1继任计划 165

8.3.2继任者的成长 166

8.3.3继任者的培养 167

8.3.4前任的退休 168

8.3.5继任过程中董事会和家族理事会的作用 169

8.4继任对企业的影响 170

8.5经典文献解读 174

8.5.1继任研究的过去、现在与将来：一篇文献综述 174

8.5.2 继任中的裙带关系：来自经济学者的实证研究 175

本章小结 177

复习思考题 177

案例分析 178

推荐阅读资料 179

网上资料 179

第9章员工治理 180

学习目标 180

引例 180

引言 181

9.1什么是员工治理 182

9.1.1 员工治理的基本概念 182

9.1.2员工治理的基本形式 183

9.1.3 员工治理的影响 186

9.2员工治理与组织绩效 186

9.2.1工会模型 187

9.2.2工会与组织绩效 188

9.2.3工作委员会与组织绩效 189

9.3中国的员工治理 190

9.3.1 中华全国总工会 190

9.3.2职工代表大会制度 192

9.3.3 未来走向 193

9.4经典文献 194

9.4.1工作委员会的经济学分析 194

9.4.2利益搜寻还是利益保护？ 195

本章小结 196

复习思考题 196

案例分析 196

推荐阅读资料 198

网上资料 198