上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究PDF电子书下载

第1章 导论 1

1.1选题背景与研究意义 1

1.2研究目标和内容 4

1.3技术路线与研究方法 7

第2章 文献综述 10

2.1非权衡视角下薪酬业绩敏感度影响因素研究 11

2.2权衡视角下薪酬业绩敏感度影响因素研究 17

2.3本章小结 27

第3章 薪酬业绩敏感度影响因素研究理论基础 29

3.1最优薪酬契约与薪酬业绩敏感度 29

3.2薪酬契约裁决机制与薪酬业绩敏感度 33

3.3本章小结 37

第4章 薪酬业绩敏感度影响因素研究框架 38

4.1管理层风险暴露与薪酬契约 38

4.2薪酬风险规避与机会主义行为 44

4.3权衡与薪酬业绩敏感度 47

4.4权衡取向与薪酬业绩敏感度影响因素 51

4.5本章小结 55

第5章 公司业绩风险与薪酬业绩敏感度 57

5.1决策视野冲突与薪酬业绩敏感 58

5.2公司业绩风险与薪酬业绩敏感度关系的实证检验 71

5.3公司业绩风险与薪酬业绩敏感度集关系的经验证据 80

5.4本章小结 83

第6章 公司增长机会与薪酬业绩敏感度 85

6.1现金流信息差异下的过度投资与薪酬业绩敏感度 86

6.2风险信息差异下的过度投资与薪酬业绩敏感度 94

6.3公司增长机会与薪酬业绩敏感度关系的实证检验 103

6.4本章小结 111

第7章 公司盈余质量与薪酬业绩敏感度 113

7.1薪酬动机盈余管理与薪酬业绩敏感度 114

7.2公司盈余质量与薪酬业绩敏感度关系的实证检验 121

7.3本章小结 127

第8章 公司治理结构与薪酬业绩敏感度 128

8.1管理层权力寻租与薪酬业绩敏感度 129

8.2公司治理结构与薪酬业绩敏感度关系的实证检验 136

8.3本章小结 147

第9章 结论与政策建议 149

9.1研究结论 149

9.2政策建议 154

9.3研究创新与不足 157

参考文献 159