人力资源管理实务PDF电子书下载

第一章 人力资源管理导论 1

第一节 人力资源管理概论 1

第二节 人力资源管理的相关理论 7

第三节 人力资源管理的主要内容 10

第四节 企业文化管理 13

本章练习题 17

第二章 人力资源规划 20

第一节 人力资源规划的概念与作用 20

第二节 人力资源规划的步骤、预测方法及内容 22

实务指南：人力资源规划范本 26

本章练习题 29

第三章 组织结构与岗位体系设计 31

第一节 企业组织结构设计 31

第二节 岗位体系概述 34

第三节 岗位设置与定编 38

第四节 岗位分析与岗位说明书 41

实务指南：岗位分析调查问卷范本 44

实务指南：岗位说明书范本 47

第五节 岗位评估的步骤、方法与要素设计 49

本章练习题 57

第四章 能力素质模型 59

第一节 能力素质模型的概念与作用 59

第二节 能力素质模型的应用 62

本章练习题 80

第五章 员工招聘与甄选 82

第一节 招聘管理概论 83

第二节 招聘计划的制订 88

实务指南：校园招聘方案范本 90

第三节 招聘渠道的选择 93

第四节 招聘实施与甄选 97

第五节 招聘评估与员工录用 106

实务指南：录用通知书范本 108

实务指南：未录用通知书范本 110

本章练习题 112

第六章 劳动合同管理 114

第一节 劳动合同的订立原则 115

第二节 劳动合同的期限 116

实务指南：（固定期限）劳动合同范本 117

实务指南：（无固定期限）劳动合同范本（一） 122

实务指南：（无固定期限）劳动合同范本（二） 127

第三节 劳动合同的变更、终止和解除 131

第四节 经济性裁员 134

第五节 经济补偿金 136

第六节 劳动合同管理的风险防范 139

本章练习题 144

第七章 劳动关系管理 147

第一节 劳动关系概述 148

第二节 劳动保护管理 150

第三节 劳动争议管理 155

第四节 非雇佣劳动关系管理 159

第五节 保密与竞业限制 163

实务指南：保密协议范本 164

实务指南：竞业限制协议范本 166

本章练习题 168

第八章 员工培训与开发 170

第一节 培训需求分析 170

实务指南：培训需求分析范本 174

第二节 培训设计与开发 176

第三节 培训实施管理 182

实务指南：培训通知书范本 182

实务指南：培训协议书范本 184

第四节 培训评估与反馈 185

实务指南：学员培训课程评估表范本 188

实务指南：培训效果调查问卷范本 189

第五节 新型培训方式的应用 191

第六节 员工职业发展规划 195

本章练习题 200

第九章 绩效管理 202

第一节 绩效管理概论 203

第二节 绩效管理体系设计 207

第三节 员工绩效考核 217

实务指南：员工考核评估表设计范本 221

第四节 绩效管理体系实施 223

本章练习题 233

第十章 薪酬管理 235

第一节 薪酬的含义与战略定位 236

第二节 薪酬体系设计 244

实务指南：薪酬体系设计方案范本 252

第三节 薪酬结构设计 254

第四节 薪酬实施与调整 268

本章练习题 281

第十一章 劳动报酬支付与社保管理 284

第一节 劳动报酬支付计算 284

第二节 劳动报酬支付法规 290

第三节 个人所得税代扣代缴 295

第四节 社会保险与其他法定福利 298

本章练习题 304

第十二章 人力资源规章制度与管理流程 307

第一节 人力资源规章制度管理 307

第二节 人力资源管理流程范本 311

本章练习题 331

附录 333

模拟考卷（一） 333

模拟考卷（二） 342

习题答案 350

参考文献 355

光盘目录 357