新时期党的建设科学化书系 第3辑 “方法研究“系列 建设世界人才强国PDF电子书下载

第一章 导论 1

第一节 人才强国战略的思想理论基础 2

第二节 人才强国战略的重要意义 17

第二章 人才强国战略的确立与规划 33

第一节 全国人才工作会议的召开 33

第二节 《人才工作决定》的主要内容 36

第三节 人才强国战略的实施规划与工程 45

第四节 第二次全国人才工作会议与《人才规划纲要》 55

第五节 各地区、各部门人才工作蓬勃开展 69

第三章 建设世界人才强国的创新体系 90

第一节 人才优先发展的理论创新 90

第二节 人才竞争发展的制度创新 95

第三节 人才科学发展的技术创新 109

第四节 人才效能发展的管理创新 117

第五节 人才统筹发展的政策创新和工程创新 123

第四章 人才战略的国际比较 130

第一节 国外人才战略概况 130

第二节 美国人才战略的特点 136

第三节 欧洲人才战略的特点 144

第四节 日本、韩国人才战略的特点 152

第五节 新兴市场国家人才战略的特点 160

第六节 国外人才战略的特点与启示 164

第五章 创新型科技人才队伍建设 170

第一节 创新型科技人才队伍建设现状 170

第二节 创新型科技人才成长规律 184

第三节 加强创新型科技人才培养的政策措施 193

第四节 创新型科技人才创新力衡量指标体系 200

第六章 引才引智与人才国际化 211

第一节 引才引智工作的重要地位 211

第二节 大力引进海外高层次人才 216

第三节 加大引进国外智力工作力度 225

第四节 推进人才国际化发展 232

第七章 统筹推进各类人才队伍建设 241

第一节 党政人才队伍 241

第二节 企业经营管理人才队伍 248

第三节 专业技术人才队伍 255

第四节 高技能人才队伍 261

第五节 农村实用人才队伍 267

第六节 社会工作人才队伍 271

第八章 人才工作管理体制 280

第一节 党管人才的新格局 280

第二节 发挥政府的人才开发职能作用 287

第三节 完善人才开发的市场机制 297

第四节 法制保障 302

第九章 人才工作机制创新 308

第一节 人才培养开发机制 309

第二节 人才评价发现机制 317

第三节 人才选拔任用机制 326

第四节 人才流动配置机制 335

第五节 人才激励保障机制 344

第十章 人才强国战略管理创新 353

第一节 人才强国战略管理框架的构建 353

第二节 人才强国战略的法治化管理 363

第三节 人才强国战略的绩效化管理 368

第四节 人才强国战略的信息化管理 372

第十一章 人才投入 381

第一节 我国人才投入的成效和问题 382

第二节 创新人才投入的体制机制 388

第三节 完善人才投入管理机制 394

第十二章 人才特区建设 401

第一节 人才特区的内涵与特征 402

第二节 人才特区的实践进展 408

第三节 探索人才特区建设的有效途径 428

附录《人才规划纲要》实施一周年大事记 437

参考文献 450

后记 455