人事心理学PDF电子书下载

第一编 总论 1

第一章 人事心理学的研究对象、性质、任务和方法 1

第一节 人事心理学的研究对象和性质 2

第二节 人事心理学的研究任务和意义 10

第三节 人事心理学的研究方法 16

第二章 人事心理学的基本理论 25

第一节 心理的实质 26

第二节 关于管理科学的理论 37

第三节 人性假设与人事管理 49

第三章 人·心理·社会行为 65

第一节 人的心理活动 65

第二节 社会行为 73

第四章 事·工作·职位分类 103

第一节 工作分析 103

第二节 职位评价 112

第三节 职位分类 121

第四节 岗位责任制 132

第二编 心理篇 135

第五章 个体心理与人事管理 135

第一节 需要 135

第二节 动机 140

第三节 激励 145

第六章 群体心理与人事管理 166

第一节 群体的一般概述 166

第二节 群体动力 179

第三节 群体的沟通 187

第四节 集体 199

第七章 群体中的人际关系 207

第一节 人际关系概述 207

第二节 人际关系的建立及测量 217

第三节 代际关系 235

第八章 领导心理 239

第一节 关于领导的概述 239

第二节 领导影响力的心理分析 249

第三节 集体领导的心理学问题 255

第四节 领导者的心理品质 260

第五节 领导有效性的理论 265

第三编 工作编 279

第九章 干部培养的心理学问题 279

第一节 干部及其培养 279

第二节 干部培养的心理依据 285

第三节 干部应具备的优良的心理品质 298

第四节 自学成才的心理分析 306

第十章 干部任用的心理学问题 313

第一节 坚持“任人唯贤”的路线 313

第二节 干部任用和选拔的心理学原则 316

第三节 干部的心理健康 323

第四节 按干部的不同年龄的心理特点任用干部 330

第五节 科技干部的心理保护 333

第十一章 干部考核的心理学问题 337

第一节 考核的目的、意义和基本要求 337

第二节 干部考核的心理学原则 342

第三节 考核偏差的心理原因 345

第四节 干部测评 347

第十二章 干部奖惩的心理学问题 352

第一节 我国干部的奖励和惩罚 352

第二节 奖惩的心理学意义 355

第三节 不公平奖励的心理危害 363

第十三章 离休、退休干部的心理学问题 367

第一节 干部离休、退休是历史的必然 367

第二节 离休退休干部的生理变化 369

第三节 离休、退休干部的心理状况 376

第四节 老年人的心理卫生 390

第十四章 思想政治工作中的心理学问题 404

第一节 思想政治工作的心理学原则 404

第二节 思想政治工作的心理方式 425

第四编 建设编 431

第十五章 改革中人事工作的心理学问题 431

第一节 适应改革形势，转变用人观念 432

第二节 阻碍改革的心理分析 438

第三节 人事工作干部应具备的心理品质 443