人力资源管理理论与实践PDF电子书下载

第一章 人力资源管理概述 1

第一节 人力资源管理的重要概念 2

第二节 人力资源管理的发展历程 8

第三节 人力资源管理的内容与手段 21

复习题 26

第二章 工作分析 27

第一节 工作分析概述 29

第二节 工作分析的程序 36

第三节 工作分析的方法 43

第四节 工作说明书 69

复习题 84

第三章 人力资源规划 86

第一节 人力资源规划概述 87

第二节 人力资源规划的程序 96

第三节 人力资源的供求预测与平衡 100

复习题 116

第四章 员工招聘与录用 118

第一节 员工招聘概述 119

第二节 员工招聘的程序 123

第三节 招募源与招聘方式 130

第四节 招聘中的面试和测验 138

第五节 招聘评估 147

复习题 154

第五章 员工培训 156

第一节 员工培训概述 157

第二节 企业员工培训需求分析 172

第三节 企业员工培训的内容与测定 192

复习题 203

第六章 绩效考核与评价 205

第一节 绩效考评概述 206

第二节 绩效考评的方法 211

第三节 绩效考评的实施 228

第四节 绩效考评的影响因素及解决对策 245

第五节 考绩面谈与绩效改善 249

复习题 258

第七章 薪酬管理与员工福利 260

第一节 薪酬管理概述 261

第二节 工作评价 269

第三节 薪酬调查 279

第四节 工资的基本类型 286

第五节 奖金 295

第六节 员工福利 300

复习题 305

第八章 员工职业生涯管理 307

第一节 职业生涯管理概述 308

第二节 职业规划与职业发展 324

第三节 职业锚管理 331

复习题 340

第九章 劳动关系管理 342

第一节 劳动关系概述 344

第二节 劳动合同的订立和履行 350

第三节集体合同的协商与履行 360

第四节 劳动合同管理 368

第五节 劳动争议与处理 369

复习题 378

参考文献 380