劳动合同纠纷处理规则与法律依据 实例解读版 薪酬 待遇 保障PDF电子书下载

A.合同没有签，工资双倍发？——双倍工资的适用条件 1

B.加班超时日，薪酬如何给？——加班工资的计算标准 39

C.弹性工作制，怎么算加班？——非定时工作制合法性 64

D.节假日值班，是否算加班？——节假日值班加班情形 82

E.工资不少发，是否含加班？——加班工资计算的基准 96

F.工资迟延发，多久算违法？——拖欠工资的法律后果 114

G.薪酬被拖欠，加付何条件？——薪酬拖欠的赔偿责任 133

H.依法休假期，工资照旧发？——假期工资的支付条件 149

I.工资低标准，是否该赔偿？——最低工资标准的适用 157

J.经济补偿金，额外是否赔？——额外经济补偿金适用 174

K.起诉办社保，为何被驳回？——未办社保的法律救济 187

L.社保未给上，解约有无理？——解约条件之未上社保 225

M.留职或待岗，权利怎保护？——留职或待岗员工权益 238

N.单位女职工，权利有特殊？——女职工特殊劳动保护 259

O.社保虽未办，工伤照样赔？——未参保工伤险的救济 278

P.未缴公积金，纠纷谁处理？——住房公积金权利主张 299

Q.未给上医保，医疗费谁掏？——未办理医疗保险救济 312

R.职工养老险，保险如何办？——养老险诉讼与非诉讼 324

S.失业险未上，单位是否赔？——未参保失业险的救济 342

T.未上生育险，单位责难免？——未办生育险法律责任 367