每天5分钟，做卓越的管理者PDF电子书下载

第一章 修炼自己，做有能力的管理者 3

霍克的成功修炼 3

吴鹰从助理修炼成总裁 5

井植薰在公司做榜样 7

李嘉诚的成长 9

马云创办阿里巴巴 11

失败者的天堂 13

成功以后再抱怨 15

不停学习的李嘉诚 17

找好位置去修炼 19

在平凡岗位中修炼自己 21

英雄不问出处 23

第二章 信息化生存，知己知彼，百战不殆 29

杜戴拉进军石油业 29

麦西公司的信息化成长 30

摸准“市场先生”的脾气 32

宝洁注重调研市场信息 34

瓦利德王子拯救花旗 36

默多克了解市场打造商业帝国 38

林绍良看清形势搞企业 40

看准市场信息求发展 41

搜集信息赚大钱 43

默巴克在信息中求生存 44

米塔尔简化炼铁环节 46

市场信息缔造苏宁 48

信息成就珠宝大王 50

聆听他人意见，获取准确信息 52

从身体语言中发现隐藏的信息 56

第三章 战略决策，站得高才能看得远 61

把“名声”送给别人 61

谋划未来 62

把订单同对手分享 64

和小朋友一起成长 65

坚守阵地求发展 67

把聊天做成事业 69

专注于技术 71

高瞻远瞩，打造财富传奇 75

IBM在战略中求生存 77

马云制定战略 79

联想战略成就伟大 81

百事可乐后来者居上 84

大刀阔斧整顿花旗银行 86

约玛·奥利拉专一做手机 87

第四章 把梳子卖给和尚，把冰块卖到北极 93

奥运会背后的经营策略 93

换一种思路 95

放弃那7％的小利 97

家里的试衣间 99

装饰也是营销的策略 100

把产品卖给需要的人 102

电脑还可以这样卖 105

打造营销团队 108

公关也是营销的一种策略 110

解答顾客的质疑 111

卖的不是商品，而是满意 114

全力为顾客服务 117

让顾客买得满意 120

沟通是营销的桥梁 121

小动作有大收获 123

50美元换百万美元 125

看准时机赚大钱 127

独辟蹊径发大财 129

第五章 团队建设，知人善任 133

人才不问出身 133

永不抛弃的团队 135

金字塔的向心力 136

乐观凝聚整个团队 138

让每个人各司其职 140

亲和力让团队更有凝聚力 141

精神离职 143

确定团队目标 145

与职工同甘共苦 147

重视人才，稳固团队 149

没有缺点的人往往优点也很少 151

没有最好，只有最合适 153

量才而用 155

留有发展空间 156

留住人才建设团队 158

第六章 从日常管理中要效益 163

不能破坏企业的规矩 163

让银行为自己免费打工 164

严格管理，砸掉不合格的冰箱 166

严格自律才能树立威信 168

亡羊补牢 169

坚持原则与讲人情味 171

恩威并施 172

让内部产生不同的声音 174

把潜力全部发掘出来 176

适当授权，让员工自我领导 178

节约一切成本，获得最大利润 180

让对方心甘情愿 182

不花一分钱，让员工士气高涨 184

奖励标准要合理 185

第七章 大胆创新，从平凡到卓越 191

突破传统思维的瓶颈 191

只借一美元 192

超级船王包玉刚：旧船进军航运业 194

张兰的创新历程 196

谷歌双雄：车库里的杰作 198

创新是企业发展的灵魂 201

创新引领企业发展 204

93分钟造车秘诀 206

居安思危，率先变革 207

“第三空间”：美人鱼般的魅力 210

不按常理出牌 213

推崇创新 215

别出心裁——独特的商业战略 217

大胆的挑战——开疆拓土 219

第八章 打造品牌，让商品和服务增值 225

李宁：打造中国运动服装品牌 225

雷·克罗克创造麦当劳的品牌神话 227

段振华：AOC（冠捷）品牌的引航者 230

打造中国奢侈品品牌 233

品牌创利 236

个性引领品牌时尚 237

风格：品牌的领跑者 239

品牌也要入乡随俗 241

准确定位，赋予品牌实际价值 243

树立品牌意识，企业从此辉煌 244