企业人力资源管理师考试通过必备 三级PDF电子书下载

第一部分 基础必备 1

学习方法与流程 1

学习计划书 1

第一章 人力资源规划 2

第一节 工作岗位分析与设计 2

第二节 企业劳动定员管理 10

第三节 人力资源管理制度规划 14

第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 17

第二章 人员招聘与配置 19

第一节 员工招聘活动的实施 19

第二节 员工招聘活动的评估 28

第三节 人力资源的有效配置 30

第四节 劳务外派与引进 37

第三章 培训与开发 39

第一节 培训管理 39

第二节 培训方法的选择 50

第三节 培训制度的建立与推行 57

第四章 绩效管理 60

第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发 60

第二节 绩效管理的考评方法与应用 68

第五章 薪酬管理 73

第一节 薪酬制度的设计 73

第二节 工作岗位评价 78

第三节 人工成本核算 88

第四节 员工福利管理 92

第六章 劳动关系管理 96

第一节 劳动关系的调整方式 96

第二节 集体合同制度 99

第三节 用人单位内部劳动规则 101

第四节 企业民主管理制度 103

第五节 工作时间与最低工资标准 106

第六节 劳动安全卫生管理 110

第七章 基础知识 115

第一节 劳动经济学 115

第二节 劳动法 120

第三节 现代企业管理 123

第四节 管理心理与组织行为 127

第五节 人力资源开发与管理 131

第六节 现代人力资源管理 134

第二部分 循序渐进 136

学习方法与流程 136

学习计划书 136

第一章 人力资源规划 137

第一节 工作岗位分析与设计 137

第二节 企业劳动定员管理 141

第三节 人力资源管理制度规划 144

第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 146

理论知识练习题 147

答案与解析 154

专业技能练习题 161

答案与解析 162

第二章 人员招聘与配置 166

第一节 员工招聘活动的实施 166

第二节 员工招聘活动的评估 172

第三节 人力资源的有效配置 173

第四节 劳务外派与引进 179

理论知识练习题 180

答案与解析 186

专业技能练习题 191

答案与解析 193

第三章 培训与开发 196

第一节 培训管理 196

第二节 培训方法的选择 201

第三节 培训制度的建立与推行 202

理论知识练习题 204

答案与解析 211

专业技能练习题 217

答案与解析 218

第四章 绩效管理 222

第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发 222

第二节 绩效管理的考评方法与应用 225

理论知识练习题 228

答案与解析 233

专业技能练习题 236

答案与解析 237

第五章 薪酬管理 241

第一节 薪酬制度的设计 241

第二节 工作岗位评价 244

第三节 人工成本核算 251

第四节 员工福利管理 253

理论知识练习题 256

答案与解析 260

专业技能练习题 263

答案与解析 265

第六章 劳动关系管理 269

第一节 劳动关系的调整方式 269

第二节 集体合同制度 271

第三节 用人单位内部劳动规则 273

第四节 企业民主管理制度 274

第五节 工作时间与最低工资标准 276

第六节 劳动安全卫生管理 280

理论知识练习题 282

答案与解析 289

专业技能练习题 293

答案与解析 294

第七章 基础知识 296

第一节 劳动经济学 296

第二节 劳动法 298

第三节 现代企业管理 298

第四节 管理心理与组织行为 299

第五节 人力资源开发与管理 301

基础知识练习题 302

答案与解析 309

第三部分 高级进阶 315

学习方法与流程 315

学习计划书 315

2011年5月企业人力资源管理师全国统一鉴定考试真题 316

参考答案 329

2011年11月企业人力资源管理师全国统一鉴定考试真题 337

参考答案 349

2012年5月企业人力资源管理师全国统一鉴定考试真题 357

参考答案 368

2012年11月企业人力资源管理师全国统一鉴定考试真题 378

参考答案 389

第四部分 学有所成 396

学习方法与流程 396

学习计划书 396

人力资源管理之独孤九剑 397

模拟试卷1 400

参考答案 411

模拟试卷2 416

参考答案 428

参考文献 432