管理哲学导论 第2版PDF电子书下载

前言 管理哲学的缘起及其时代任务 1

第一章 中国传统治国安邦之道 15

一、王霸之辩 15

二、崇公尊王 23

三、王霸间杂 30

四、全能治理 40

第二章 中国古代知人善任的艺术 48

一、贤人之治 48

二、人才识鉴 58

三、用人之道 66

第三章 中国古代的谋略与权术 77

一、军争与谋略 78

二、术治主义 88

三、捭阖之道 98

第四章 西方管理思想的演进逻辑 106

一、科学管理时期 107

二、行为科学时期 119

三、管理理论丛林时期 124

四、战略管理和企业文化时期 129

五、知识管理和组织学习时代 135

第五章 中西方管理的交汇与融合 141

一、中西方管理的比较分析 142

二、中西管理的交汇与碰撞 151

三、管理学的本土化与综合化 160

第六章 当代管理研究的范式转换 165

一、现代管理的哲学审视 166

二、管理哲学的重新奠基 177

三、复杂性思维 187

第七章 组织设计与组织行为 199

一、机械组织与有机组织 200

二、组织设计理念的变迁 207

三、组织重组与流程再造 216

四、组织行为 222

第八章 管理与人性 232

一、传统人性观与管理之道 233

二、现代管理思想中的人性假设 241

三、从物本管理到人本管理 249

第九章 组织中的文化与伦理 261

一、“文化”在管理中的凸现 262

二、跨文化管理 268

三、管理与伦理 273

第十章 组织中的权力与政治 282

一、组织中的权力 283

二、领导与领导模式 291

三、组织中的政治 302

第十一章 战略与决策 312

一、从战略计划到战略思维 313

二、战略决策及认知偏见 321

三、“温室模型”与“草根模型” 326

第十二章 竞争优势与价值创造 338

一、优势战略的理论演进 339

二、学习与创新 345

三、顾客导向与蓝海战略 356

四、从绩效到价值 362

第十三章 管理过程及其复杂性 371

一、组织与环境 372

二、和谐、冲突、危机 379

三、变革的逻辑 385

四、从确定性到混沌 393