人力资源管理常见疑难法律问题全书PDF电子书下载

一、招聘录用篇 1

1．什么是录用条件，录用条件与招聘条件有什么不同？ 1

2．在招聘录用管理中制定录用条件是可有可无的吗？ 2

3．录用条件是用人单位单方制定还是必须双方协商确定？ 3

4．如何制定录用条件？ 4

5．录用条件约定员工在试用期不得结婚、不得请病假等情形是否有效？ 6

6．录用通知书是要约还是承诺？ 7

7．录用通知书发出后，用人单位能否撤销或撤回？ 8

8．录用通知书应包括哪些内容，能否替代劳动合同？ 9

9．发出录用通知书之后不予录用应承担哪些法律责任？ 10

10．已发出录用通知书，能否以员工体检不合格为由不予录用？ 11

11．用人单位能签订试用期劳动合同吗？ 11

12．员工离职十年后再入职同一用人单位可以再次约定试用期吗？ 12

13．试用期内是否可以不签劳动合同、不买社会保险？ 14

14．劳动合同约定的试用期能延长吗？ 14

15．试用期内用人单位享有“任意解除权”吗？ 15

16．员工不能胜任工作，在试用期解除和正式合同期解除有区别吗？ 16

17．单位规定“正式员工旷工三天解除，试用期员工旷工一天解除”合法吗？ 17

18．哪些行为构成就业歧视，用人单位有何法律责任？ 18

19．如何降低招聘录用环节的就业歧视风险？ 19

20．如何理解招聘中不得歧视与用工自主权之间的关系？ 20

21．员工以虚假身份入职应承担什么法律责任，其权益受法律保护吗？ 21

二、劳动合同管理篇 22

22．员工入职后一个月内签订劳动合同是否存在法律风险？ 22

23．劳动者不签劳动合同用人单位应当如何应对？ 23

24．连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位有权选择不续签吗？ 24

25．劳动合同期限应该签多长？ 26

26．劳动合同期限届满后才开始启动续订工作合适吗？ 27

27．通过变更劳动合同期限能够规避签订无固定期限劳动合同吗？ 27

28．通过“买断工龄”能够规避签订无固定期限劳动合同吗？ 29

29．实习协议中约定的违约金条款是否有效？ 30

30．员工工作调动在不同单位工作满10年，可否要求签订无固定期限合同？ 31

31．劳动合同的约定与规章制度的规定不一致时如何适用？ 32

32．如何理解法律关于劳动合同变更的刚性规定与单位用工自主权的关系？ 33

33．员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗，调岗能否同时调薪？ 34

34．员工不能胜任工作的，能否连续调整工作岗位？ 35

35．员工不服用人单位单方调岗拒不上班，可否认定旷工？ 36

36．实行岗位聘任制的员工聘期届满后应如何处理？ 37

37．用人单位在哪些情况下可以不经与员工协商单方调整员工的岗位？ 38

38．劳动合同约定单位可根据工作安排调整员工岗位，该约定是否有效？ 39

39．保密协议约定“涉秘人员合同终止或解除前公司有权调岗”是否合法？ 40

40．竞争上岗可以用人单位说了算吗？ 41

41．劳动合同的主体可以变更吗？ 42

42．企业搬迁的情况下，员工不同意搬迁，如何处理？ 43

43．劳动合同可以约定终止或解除条件吗？ 44

44．家庭保姆适用劳动合同法吗？ 45

45．一方书面通知另一方变更劳动合同，另一方不予回应，变更有效吗？ 46

46．劳动合同期与服务期是什么关系，服务期延长劳动合同期也随之延长吗？ 47

47．约定服务期的劳动合同被用人单位单方解除，劳动者需要支付违约金吗？ 48

48．未依法订立书面劳动合同的二倍工资属于工资吗？应如何确定？ 50

49．倒签或补签劳动合同的，单位应否支付二倍工资？ 52

50．劳动合同无效情况下，用人单位应否支付二倍工资？ 53

51．人事经理自己未签订书面劳动合同能否要求用人单位支付二倍工资？ 54

52．签订书面劳动合同后单位不给员工是否合法？员工能否主张二倍工资？ 55

53．“入职登记表”、“聘书”能够替代劳动合同吗？ 56

54．劳动合同中关于“本合同期满双方无异议自动续期一年”的约定是否有效？ 57

55．劳动合同是否必须经过鉴证或备案才能生效？ 58

56．劳动合同可以将工作地点约定为“全国”吗？ 59

57．公司法定代表人要签劳动合同吗？如果要签，应当如何签呢？ 60

三、劳动关系管理篇 62

58．公司与清洁工之间属于劳动关系吗？ 62

59．出租车司机与出租车公司之间属于劳动关系吗？ 63

60．司机与被挂靠单位之间属于劳动关系吗？ 64

61．律师与律师事务所之间属于劳动关系吗？ 65

62．待岗是否合法，福利待遇如何发放？ 66

63．劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系吗？ 67

64．非全日制用工制度下是否存在加班问题？ 68

65．用人单位的分支机构具备签订劳动合同的主体资格吗？ 69

66．境外企业代表处直接聘用中国员工合法吗？ 70

67．客观情况发生重大变化时用工单位可否依法退回派遣员工？ 71

68．劳动合同终止后，员工发现自己在终止前已经怀孕，能否恢复劳动关系？ 72

69．如何认定借调过程中的劳动关系？ 73

70．设立中的公司与招聘的人员之间存在劳动关系吗？ 74

71．实习生可以与实习单位建立劳动关系吗？ 74

72．实习生是否有年龄限制？实习生可以免费使用吗？ 75

73．实习生在工作中发生意外伤害，实习单位是否需要承担责任？ 76

74．民营企业停薪留职是否合法？ 77

75．未办理涉外用工登记的外国人与用人单位之间形成何种法律关系？ 78

76．内退、下岗、停薪留职的员工再就业与新的用人单位形成何种法律关系？ 79

77．用人单位返聘达到法定退休年龄的员工，两者构成什么法律关系？ 80

78．员工达到法定退休年龄劳动合同必然终止吗？ 81

79．员工私自加入外国国籍或台港澳户籍，用人单位能否据此解除劳动合同？ 82

80．员工要求加入外国国籍或台港澳户籍，用人单位可以据此解除劳动合同吗？ 83

81．员工应征入伍与用人单位的劳动关系应如何处理？ 84

四、薪酬绩效篇 85

82．最低工资数额指的是应发数额还是实发数额？ 85

83．年终奖是否属于工资？年终奖是否必须发放？ 86

84．年终奖是否必须应当在“年终”发放？ 87

85．已经离职的员工可以享受年终奖吗？ 88

86．孕妇休产假或员工休病假可以不发放奖金吗？ 88

87．产假期间工资如何支付？ 89

88．员工不能胜任工作，在培训期间可以只发基本工资或最低工资吗？ 90

89．工伤医疗期与患病或非因工负伤医疗期有何区别？ 92

90．因病不能从事原工作属于不能胜任工作吗？ 93

91．离职前12个月的平均工资属于应发工资还是实发工资？ 95

92．离职前12个月的平均工资包含哪些项目？ 96

93．员工拒绝偿还用人单位的借款，用人单位能否在工资中直接扣除？ 98

94．劳动合同约定工资异议期是否有效？ 99

95．员工在带薪年休假过程中未创造业绩，可否不予发放绩效奖金？ 101

96．用人单位安排员工提前结束产假上班，工资如何支付？ 101

97．哺乳期女职工能主动申请加班吗，加班时长有限制吗？ 102

五、工时与休息休假篇 103

98．劳动合同约定的工资结构中包括固定加班工资有效吗？ 103

99．员工加班是否一定要支付加班费？可以调休方式解决吗？ 104

100．约定加班工资的计算基数合法有效吗？ 104

101．值班人员是否可以要求支付加班工资？ 106

102．计件制员工如何计付加班工资？ 107

103．不定时工作制下法定节假日加班是否需要支付加班工资？ 108

104．实行综合计算工时制的员工，年休假和法定节假日是否算工时？ 109

105．综合计算工时制的每月166．67小时应否剔除节假日和双休日？ 110

106．青年节、妇女节、少数民族节日未休假，可以要求支付加班工资吗？ 110

107．法定节假日和年休假的加班工资是三倍还是四倍？ 112

108．带薪年休假的“连续工作满12个月”是指在同一用人单位的工作时间还是包含不同用人单位的工作时间？ 113

109．用人单位能否安排员工跨年度休年休假？ 114

110．用人单位规定入职前领结婚证的不得享受婚假是否合法？ 114

111．因病或非因工负伤的医疗期可以多次享受吗？ 115

112．员工申请休病假用人单位是否必须审批？病假期间工资如何发放？ 117

113．患病或非因工负伤的医疗期到底有多长？ 118

114．医疗期满后，员工还能否请病假？ 119

115．员工医疗期内要求上班，用人单位能否拒绝？ 120

116．员工请了1天病假，医疗期就开始起算吗？ 120

117．员工连续休病假，双休日、法定节假日是否计算在病假当中？ 121

118．违反国家计划生育政策的员工能否享受产假待遇？ 122

119．女职工哺乳期的哺乳时间能否累计成补休时间？ 123

120．法律规定的探亲假现在还在施行吗？ 123

六、规章制度篇 125

121．规章制度是否必须经过职工代表大会讨论通过？ 125

122．规章制度的内容是用人单位与员工协商确定还是用人单位单方决定？ 126

123．规章制度仅张贴在公告栏有效吗？ 127

124．在劳动合同中约定规章制度作为合同附件，能否视为送达员工？ 128

125．如何通过制定规章制度来规范“大错不犯、小错不断”员工？ 128

126．迟到一分钟即开除员工的规定有效吗？ 129

127．用人单位可以对员工进行罚款吗？ 130

128．因员工原因造成用人单位损失，用人单位能否要求员工赔偿？ 131

129．规章制度中规定“不服从公司管理”视为严重违纪是否有效？ 132

130．规章制度规定选择性处罚条款应当如何适用？ 134

131．规章制度只要合法并公示就一定有效吗？ 134

132．公司通过电子邮箱发送规章制度是否有效？ 135

七、离职管理篇 137

133．拖延一天发放工资是否属于“未及时足额支付劳动报酬”？ 137

134．规章制度规定试用期内不能结婚，员工可否据此解除劳动合同？ 138

135．单位可因员工偷拿了几卷卫生纸而解除劳动合同吗？ 139

136．如何理解《劳动合同法》第三十九条规定的“给用人单位造成重大损害”？ 140

137．如何理解《劳动合同法》第九十七条规定的经济补偿“分段计算”？ 141

138．员工表现不好就是“不能胜任工作”吗？ 142

139．通过“末位淘汰”解除劳动合同合法吗？ 143

140．劳动合同是否因员工“自动离职”而自动解除？ 145

141．用人单位能否在劳动合同中约定提前支付经济补偿？ 146

142．员工提前三十日辞职，单位有权要求立即办理离职手续吗？ 147

143．员工提出辞职后，可以撤回吗？ 148

144．员工拒绝办理离职交接，单位能否拒发经济补偿和最后一个月工资？ 148

145．员工拒绝签收劳动合同解除或终止通知书该如何处理？ 149

146．员工与用人单位就解除劳动合同的补偿达成协议是否有效吗？ 150

147．员工自愿放弃办理社保能否再以此为由提出解除劳动关系？ 151

148．用人单位能否因女员工违反计划生育超生而解除劳动合同？ 152

149．女职工未婚先孕，用人单位是否可以解除劳动合同？ 153

150．员工被刑事拘留用人单位可以解除劳动合同吗？ 154

151．因病解除劳动合同需要劳动能力鉴定作为前提条件吗？ 155

152．用人单位单方解除劳动合同一定要通知工会吗？ 156

153．如何理解续订劳动合同时用人单位无需支付经济补偿的条件？ 158

154．哪些情形下用人单位可以单方解除劳动合同？ 159

155．终止劳动合同与解除劳动合同的区别是什么？ 161

156．终止劳动合同是否需要提前30日通知？ 162

157．哪些情形下用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿？ 163

158．员工长年休病假导致月平均工资很低，能否作为经济补偿的计算基数？ 164

159．员工不能胜任工作但离职前被查出患有职业病，单位应如何处理？ 165

160．员工离职多年后要求补缴社保并支付经济补偿应如何处理？ 166

八、社会保险与住房公积金篇 167

161．生育保险津贴和产假工资能否同时主张？ 167

162．单位拒绝办理离职证明导致无法领取失业保险，员工可以要求赔偿吗？ 168

163．工伤赔偿“私了协议”是否有效？ 168

164．工伤员工能否同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿？ 169

165．缴纳住房公积金是否是用人单位的强制义务？ 170

166．已达法定退休年龄的员工因工负伤应否认定为工伤？ 171

167．因入职时间太短尚未购买工伤保险就发生了工伤事故，应如何承担责任？ 172

168．单位未足额购买社保，员工能否解除合同并要求支付经济补偿？ 173

169．员工参加用人单位组织的外出旅游活动受伤属于工伤吗？ 174

170．员工垫付社保中应由单位负担的部分能否要求返还？ 175

171．员工在上班时间上厕所摔伤属于工伤吗？ 176

九、劳务派遣与业务外包篇 177

172．劳务派遣与业务外包有什么区别？ 177

173．派遣员工可以签订无固定期限劳动合同吗？ 178

174．用工单位可以与劳务派遣员工约定竞业限制义务吗？ 179

175．《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”是否包括用工单位的规章制度？ 180

176．如何判断业务外包的合法性？ 181

177．派遣协议解除或终止后，用工单位继续用工的法律关系如何认定？ 182

178．同工同酬应当如何认定？ 183

179．拒绝执行《劳动合同法修正案》存在哪些法律风险？ 184

180．劳务派遣的“三性”应如何理解？ 185

181．辅助性岗位应当如何确定？民主程序是确定辅助性岗位的唯一要求吗？ 186

182．劳务派遣的“三性”必须同时符合还是满足其一即可？ 187

183．劳务派遣期间能否更换派遣单位？ 188

184．劳动合同期限与派遣协议期限不一致存在哪些风险？应如何处理？ 189

185．用工单位无过错是否就无需对派遣员工承担连带责任？ 190

186．用工单位代为缴纳社保和公积金是否合法？ 191

187．劳务派遣协议是否可约定退回情形？退回不符合法定情形该如何处理？ 192

188．辅助性岗位的比例应如何计算？在集团用工情形下，是以总公司的用工比例统计还是以各个分公司的用工比例统计？ 193

189．能否根据企业营业执照中的业务范围来确定主营业务岗位？ 194

十、保密与竞业限制篇 195

190．要求员工保守商业秘密是否需要支付保密费用？ 195

191．竞业限制协议和保密协议有什么区别？ 196

192．签订竞业限制协议但未支付经济补偿，竞业限制协议有效吗？ 197

193．违反竞业限制的违约金是否必须与竞业限制经济补偿大致相当？ 198

194．竞业限制经济补偿是否必须按月支付，离职时一次性支付是否允许？ 198

195．用人单位是否有权单方解除竞业限制协议？ 200

196．对员工上岗培训能否签订培训协议并约定违约金？ 201

197．员工支付违约金后继续违反竞业限制，单位能否再次要求支付违约金？ 202

198．用人单位应当如何保守自己的商业秘密？ 203

199．竞业限制经济补偿能否在员工在职期间与工资一并发放？ 204

附录 206

中华人民共和国劳动法 206

中华人民共和国劳动合同法 219

中华人民共和国劳动合同法实施条例 236

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 242

中华人民共和国社会保险法 250

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 265

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 268

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 271

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 274

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