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外派回任 跨国企业全球领导力与组织创新之重构PDF电子书下载
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- 作 者:姜秀珍著
- 出 版 社:上海:上海社会科学院出版社
- 出版年份:2013
- ISBN:9787552003451
- 页数:262 页
图书介绍:本书对中国跨国公司外派人员的回任管理进行研究理论分析与实证研究。首先,在全球企业国际化和国际劳动力市场发展新趋势背景下对国内外外派管理进行分析,接着针对外派回任管理进行理论阐述,并对外派人员的回任效用进行系统分析,在此基础上,以中国跨国企业外派回任人员为研究对象,构建了外派人员回任意愿和离职倾向影响因素的理论框架,并对其进行实证检验,探求中国背景下外派回任人员的特征,最后,提出了相应的管理机制与政策建议,并辅以典型案例。本书的研究为中国跨国企业在全球视角下科学认识与提升外派人员回任效用,完善回任管理,增强组织创新效果提供了决策依据和管理建议,对中国跨国公司深层次融入全球竞争,推动国家创新战略的实施,有着积极且重要的现实意义。
《外派回任 跨国企业全球领导力与组织创新之重构》目录
第1章 企业国际化与外派管理 1
1.1企业国际化与组织创新 1
1.2国际劳务市场新趋势 13
1.3外派管理的新进展 22
第2章 外派回任、全球领导力与组织创新理论 32
2.1企业国际化理论 32
2.2外派管理理论 46
2.3全球领导力理论 56
2.4组织创新理论 64
2.5外派人员的跨文化适应理论 72
第3章 中国跨国企业外派人员回任现状的实证分析 85
3.1回任现状的理论分析 85
3.2外派人员回任意愿的实证研究 94
3.3外派回任人员离职倾向的实证研究 110
3.4实证研究的进一步探讨 126
第4章 外派回任人员领导力:促进创新的组织资源 133
4.1国际经历与外派人员领导力 133
4.2回任适应 144
4.3外派人员领导力、回任适应与组织创新 162
4.4外派人员领导力、员工创造力与组织创新 177
第5章 外派回任、全球领导力与组织创新的路径重构 191
5.1外派回任管理机制设计 191
5.2回任管理策略 200
5.3无边界职业观与培养全球领导力 209
5.4外派领导力促进组织创新的新路径 222
主要参考文献 232
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