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第一章 给大脑增加营养 2

先用知识改变自己 2

知识的力量至高无上 5

通过阅读提高自己的见识力 8

为生活技能而学习 10

学习的有效途径 13

学习时多带几个疑问 16

好记忆比不上烂笔头 20

学习没有止境 22

抓住每一个学习的机会 24

第二章 坚定你的信念 30

成功的信念引导事业成功 30

人生的法则就是信念的法则 33

强者的信念塑造快乐人生 35

让信念的敌人远离你 38

用“不幸”鉴定自己的信念 40

有信念就不会在意人生创痛 42

信念是思想的清净剂 44

让信念导引自己 46

信念催生一连串的奋斗 48

培养“可能”这种信念 51

让锲而不舍成为信念的注释 54

信念来自于清晰的目标 57

第三章 志向是人生的航标 60

志向是生活中最大资本 60

有志者人生天地宽 62

最初的激励来自于志向 64

不要让心志昏然沉睡 66

志向的感召力 68

志向有强大的内推力 70

找准切合人生志向的支点 72

用志向衡量理想的高度 74

为自己的志向绘制未来蓝图 76

追求要适合自己 80

登上理想的山峰 82

第四章 依靠目标的牵引 86

目标是成功之本 86

目标帮助你把握现在 89

目光瞄准未来 91

构筑目标的实践功能 94

目标要具体化 97

找准核心目标 99

目标的分解 101

给目标定一个期限 103

检讨每一天的成果 105

看目标别看障碍 107

个人目标与企业目标密不可分 109

第五章 提高自己的内在素质 114

一个创业者需要的素质 114

一个成功者需要的素质 117

认清自己的气质类型 120

实力是最好的伯乐 124

独特的专长 126

思维的态度决定事业的高度 129

给自己树一面旗帜 131

大智慧是一种大涵养 133

韧性、意志和忍耐力 135

抓住自己的灵感和直觉 138

唤起自己的敬业精神 140

第六章 消除自身的弱点 144

不让安逸做自己的绊脚石 144

拥有自己个性的光辉 147

摈弃不敢冒险的弱点 150

给自己加强一些自制力 153

拥有承担责任的动力 156

不要因浮躁失去自我 158

驱除内心狂傲的基因 161

改掉刚愎自用的毛病 164

克服用心不专的缺点 166

千万不要坐待幸运 169

不知变通会让自己停止进步 172

不知反省会让自己更加失败 176

第七章 不懈地挖掘自身的潜能 182

能力远比想象的要强得多 182

大脑影响心态 184

改变在于利用你的潜能 186

不要捧着金碗讨饭 188

内部的东西使你往上升 190

不可缺少的创造力 193

正确、敏锐的判断力 196

找出你的最强项 199

根据自己的特长设计自己 201

第八章 善于洞察与抓住机遇 204

把握机遇才能拥有成功 204

机遇总是青睐努力者 206

机会不是碰运气 209

做发现机遇的有心人 212

从社会问题中发现机遇 216

在与人们交谈中发现机会 219

从“不满”中洞察机遇 221

在思考中发现机遇 223

撇开固执发现机会 225

不让机遇擦肩而过 227

抓住感情投资的机遇 229

在行动中创造机会 231

危机是行动的最佳时机 234

从需要中发现创业机会 236

第九章 立即行动，从现在做起 242

一切空想都与成功无缘 242

现在是行动的时候了 246

走在前面，积极行动 248

在逆境中奋起 250

固执地走下去 255

拖拉是时间的大敌 257

不给懒惰找借口 260

像牛一样勤奋 263

第十章 善对挫折与失败 268

失败孕育成功 268

成功和失败都是老师 270

有了毅力就不怕失败 273

那点希望不可放弃 275

以勇气变被动为主动 277

第十一章 职业适应与能力的提升 280

珍视第一份工作 280

让自己去适应工作 283

回顾你的职业方式 287

改变你的职业方式 289

工作压力的应对 292

奇妙的环境与人际关系 296

将工作瓶颈视为平常 301

利用工作机会获得赏识 305

有效地和他人交流 311

合理应对工作中的评价 313

第十二章 依靠合作延伸你的才能 316

合作是一种领导才能 316

合作需要尊重差异 319

守信是合作的基础 321

构建事业的“关系网” 324

谋求共同的利益 328

建立一个策划团体 331

博取别人支持的原则和技巧 333

如何对付不友好言论 337

怎样有效地倾听 340

第十三章 领导者 346

成为新领导者 346

领导者的素质 349

领导者的作用 352

优秀的领导者10种个性特征 354

远见是领导者的永恒价值 356

建立权威的方式 358

把工作委派给别人 361

让每个人都觉得自己重要 368

知识型员工的激励 370

把赞扬当作一件礼物 373

把员工的积极性调动起来 375

鼓励员工自己解决问题 378

与下属保持适当的距离 380

为犯错的人发奖 383

让下属自愿和你配合 385

不能让下属打折扣 387