制度视角下的股权、CEO激励及其治理绩效研究PDF电子书下载

导言 1

第1章 研究主旨 10

1.1 研究背景 10

1.2 研究现状 14

1.2.1 动态CEO激励理论的发展与挑战：基于代理理论 14

1.2.2 跨期CEO薪酬激励与人力资本定价的现实解释与发展 17

1.2.3 CEO薪酬激励与股权关系的发展动态 23

1.2.4 制度因素视角下的CEO激励研究动态 28

1.3 研究框架 33

第2章 公司治理中的文化与法律因素 37

2.1 公司治理目标分析 37

2.2 公司治理模式选择 39

2.3 公司治理范畴 41

2.4 外部治理机制之制度和文化影响 41

2.4.1 法律因素 43

2.4.2 潜在文化因素的影响 47

2.5 以我国上市银行治理为例的投资者立法保护 52

2.5.1 背景分析 52

2.5.2 研究视角 53

2.5.3 研究方法、变量和样本 55

2.5.5 定性比较分析结果 58

2.5.5 政策建议 61

第3章 股权分置改革与CEO激励政策效应分析 67

3.1 研究背景 67

3.2 上市公司高管薪酬激励的现实基础 70

3.2.1 股权分置改革与高管激励政策 70

3.2.2 控股股东类型与高管激励机制 72

3.3 研究设计 74

3.3.1 不同股权性质下的上市公司激励模型 75

3.3.2 上市公司高管激励的灵敏度模型 76

3.3.3 样本的选取与数据来源 76

3.4 实证分析 77

3.4.1 描述性统计 77

3.4.2 模型分析 79

3.4.3 绩效与薪酬支付关系的灵敏度分析 85

3.5 研究结论 86

第4章 董事会的激励监控职能 88

4.1 董事会职能问题的提出 88

4.2 董事会职能研究模型 90

4.2.1 理论溯源 90

4.2.2 概念模型 93

4.3 董事会二元职能模型设计 97

4.3.1 数据来源 97

4.3.2 研究方法 98

4.4 实证分析 99

4.4.1 描述性统计 99

4.4.2 相关性分析 101

4.4.3 董事会双层职能模型测试 103

4.4.4 稳健性测试 106

4.5 研究结论 109

第5章 董事激励与CEO激励关系问题 111

5.1 公司董事与高管激励现实背景 111

5.2 董事和CEO关联关系的研究假设 113

5.2.1 理论基础分析 113

5.2.2 董事与CEO关系的实证基础 115

5.2.3 董事与CEO关系的研究假设 117

5.3 董事与高管薪酬关系的实证模型 119

5.3.1 研究模型 119

5.3.2 数据来源 121

5.4 董事与CEO薪酬关系的中国市场实证检验 121

5.4.1 基础数据说明 121

5.4.2 关系模型实证分析 124

5.4.3 董事与CEO薪酬关系进一步的分析 130

5.5 研究结论与政策建议 132

第6章 CEO激励与公司治理绩效 134

6.1 高管激励现实背景 134

6.2 高管激励与公司治理研究假设 136

6.2.1 激励的逻辑框架 136

6.2.2 我国高管激励研究假说 138

6.3 我国高管激励研究设计 140

6.4 上市公司高管激励与治理绩效实证样本选择 144

6.4.1 样本选取和数据来源 144

6.4.2 样本特征分析 145

6.4.3 相关性分析 148

6.5 薪酬与业绩关系实证分析 149

6.5.1 薪酬与公司绩效关系分析 149

6.5.2 CEO薪酬激励后效分析 152

6.5.3 稳健性分析 154

6.6 研究结论 157

第7章 基于市场的我国CEO薪酬水平研究 159

7.1 我国CEO薪酬现实背景分析 159

7.2 薪酬激励理论基础回顾 161

7.2.1 “契约论”与“揩油论”之争 161

7.2.2 “幸运支付”假说的实证研究 163

7.3 我国CEO幸运支付的研究假设 164

7.4 我国上市公司CEO幸运薪酬激励模型设计 167

7.4.1 实证模型 167

7.4.2 研究变量 168

7.4.3 样本和数据来源 170

7.5 上市公司CEO幸运薪酬水平实证检验 170

7.5.1 描述性统计 170

7.5.2 全样本模型分析 175

7.5.3 区分实际控制人的模型分析 177

7.5.4 稳健性检验 179

7.6 政策建议 181

第8章 CEO激励理论的发展 183

8.1 最优契约理论——结构模型视角 183

8.2 CEO薪酬水平分配模型 185

8.2.1 基本建模思想 185

8.2.2 均衡模型的确定 186

8.2.3 CEO的跨期分配模型 187

8.3 CEO薪酬竞争均衡模型 190

8.3.1 基本建模思路 190

8.3.2 均衡状态下高管薪酬的确定 191

8.3.3 主要假说与验证 193

8.4 CEO薪酬最优结构模型 194

8.4.1 基本理论模型 195

8.4.2 模型简化与数值求解 197

8.4.3 数据校准与实证证据 199

参考文献 201

后记 229