创新之源 硅谷的企业家精神与新技术革命PDF电子书下载

第1章 硅谷栖息地&李锺文 威廉·米勒 玛格丽特·韩柯克 亨利·罗文 1

新技术、新企业、新财富 2

硅谷栖息地 3

硅谷栖息地的特点 6

硅谷栖息地的优势 11

第2章 硅谷的知识流动&约翰·布朗保罗·杜吉德 13

先见之明 13

预言的局限性 14

飘荡在空中的秘诀 17

结论 33

第1部分 今日的硅谷 39

第3章 硅谷创新经济的演变历程&道格·汉顿 39

创新的框架 39

硅谷的集群式发展 41

今日硅谷 45

硅谷面临的挑战 47

硅谷的社会创新： 48

打造全新的公私协同模式 48

硅谷的下一步 49

第4章 硅谷的生活——硅谷成长过程亲历纪实&弗洛伊德·夸默 51

20世纪60年代 51

20世纪70年代 55

20世纪80年代 60

20世纪90年代 65

第5章 商业模式的创新&迈克尔·内文斯 71

交易成本下降 72

指数型规模收益 74

经济乘数的涌现 76

变化之中的稀缺经济学 77

硅谷的下一步 81

第6章 硅谷创业精神的四种形式&李锺文 85

硅谷的企业家 87

四种硅谷创业精神 96

结论 105

第7章 互联网革命与硅谷&斯蒂夫·贾维森（Steve Jurvetson） 109

创新之地 110

初创优势 111

业务流程重组（BPR） 114

Web寄存业务 116

眼球争夺战 117

亚马逊是一个时代的错误 119

病毒式营销和超增长潜力 122

病毒式营销战略 125

可持续发展能力 127

第2部分 硅谷的进化 137

第8章 仙童半导体公司及其影响&克里斯托弗·勒屈耶 137

专业价值、风险投资和仙童半导体公司的建立 139

新产品问世 144

工程上的高度可靠性 149

生产上的高度可靠性 153

成长 155

结论 156

第9章 硅谷为什么能得到技术和市场的青睐&亨利·罗文 159

美国体制的特性 160

政府推动计算机工业的三种方式 163

技术和市场中的两次革命是怎样推动硅谷的 168

会有另外一种技术变革削弱硅谷的地位吗 173

第10章 斯坦福大学的角色&詹姆斯·吉本斯（James F.Gibbons） 175

创业公司的成功要素 180

硅谷领导人的斯坦福观 186

结论 188

第11章 硅谷的杜会关系网络&埃米利奥·卡斯蒂拉 黄浩秋 艾琳·格兰诺维特 马克·格兰诺维特 191

经济中的社会关系网络 192

网络与制度 196

结论 217

第12章 移民企业家网络&安娜李·萨克森尼安 219

硅谷的新移民企业家 219

硅谷种族网络的起源 224

硅谷民族网络的全球化 227

班加罗尔软件业的繁荣 228

结论 231

第3部分 集群社区 239

第13章 风险投资家——硅谷的“教练”&托马斯·赫尔曼 239

风险投资家和他们所投资的企业 242

风险投资家和他们的资金提供者 245

制度基础架构的作用 249

风险投资的未来 255

第14章 项目之谷——风险资本如何塑造了“硅谷”&达多·巴纳涛 凯文·冯 259

技术专家为王 261

风险投资家的作用 264

风险投资的各个阶段 267

风险投资领域的变革 269

结论 274

第15章 为硅谷的新技术革命加油——商业银行融资&约翰·迪恩 277

创新的原材料 278

适逢其时、应运而生的硅谷银行 279

拓展我们的产品线 281

信贷的非商品化——虚拟化 282

互联网改变一切 284

第16章 为新经济提供咨询——律师的作用&克雷格·约翰逊 287

作为商业顾问的硅谷律师 289

帮助企业家避免早期错误 290

提供情感支持 291

井井有条的顺序安排 292

作为守门人和筛子的硅谷律师 292

促进者而不是对手 294

硅谷律师角色的一个案例：Garage.com 295

互联网的兴起：作为企业家的律师 297

互联网的繁荣会继续下去吗 299

第17章 坚守信仰——猎头公司的影响&托马斯·弗里尔 303

引路人 307

猎头公司是如何工作的 310

安置公司和职业介绍所 312

电子招聘和互联网 313

猎头公司的未来 313

第18章 引领创新者——为什么会计师价值非凡&詹姆斯·阿特韦尔 315

通过硅谷企业家的眼光看硅谷 316

硅谷会计师的角色 317

股权激励 318

营业收入的确认 319

兼并会计 320

处理混合的复杂问题 320

开辟新领域 322

不成文的规则，真实的结果 323

当规则需要修改的时候 324

服务于新兴产业的典范 325

第19章 免费的建议——以硅谷方式咨询&雷吉斯·麦肯纳 329

一种自力更生式的文化 330

技术推动变革 333

按照硅谷的方式咨询 335

后记：保持优势&李锺文 威廉·米勒 玛格丽特·韩柯克 亨利·罗文 339