奖励员工的5个大原则和130个小技巧PDF电子书下载

上篇 奖励员工的5个大原则 5

第一章 公平公正的原则 5

1．树立公平公正的思想意识 5

2．如何确保奖励的公平公正 7

第二章 科学考核的原则 11

1．度身订做一套合理的评估体系 11

2．如何科学地对员工进行绩效考核 13

第三章 合理适度的原则 19

1．拿捏好赞扬的尺寸 19

2．不要一次性重奖员工 21

第四章 目标明确的原则 27

1．要奖励正确的行为 27

2．奖励目标不能模糊 28

第五章 有赏有罚的原则 33

1．有赏有罚，才能鼓励先进激励后进 33

2．做到“有赏有罚，赏罚分明” 35

下篇 奖励员工的130个小技巧 43

第一章 满足物质需求的奖励技巧 43

1．给员工发放合理的奖金 43

2．重奖“走钢丝”的员工 45

3．提供人性化的办公环境 47

4．让员工持有公司的股票 49

5．与员工共同分享发展成果 51

6．提供多样化的饮食 53

7．为员工进行额外的体检 55

8．让员工使用公车 56

9．让老员工带薪休假 58

10．为员工聘请一个营养师 60

11．为员工提供免费理发服务 62

12．提供班车方便员工上下班 64

13．为员工定制特色的工作服 66

14．请员工吃顿饭 67

15．免费为员工洗车 69

16．请员工喝杯咖啡 70

17．每个月与员工聚一次餐 72

18．开启一瓶香槟酒 74

19．送给员工一本好书 75

20．赠送员工小饰品 76

21．给员工送一套纪念邮票 78

22．提供各种消费优惠券 79

23．奖励员工一台笔记本电脑 81

24．送给员工一个停车位 82

25．亲手为员工栽种盆景 84

26．为员工订制T恤衫 85

27．送给员工一件“老古董” 87

28．奖励员工一些“外国货” 88

29．给员工发放彩票 90

30．为员工订做统一的公文包 91

31．送给员工一束鲜花 93

32．奖励员工旅游的机会 94

第二章 满足情感需求的奖励技巧 99

33．重视员工的午休 99

34．让员工在上班时间休息一会儿 100

35．让出差变得轻松愉快 102

36．定期举办企业运动会 103

37．倡导“企业如家”的文化理念 105

38．要与员工打成一片 107

39．营造自由讨论的氛围 109

40．关心员工的私人生活 110

41．到医院探望生病的员工 112

42．关心新员工的成长 114

43．帮助员工处理琐事 116

44．关注员工的心理健康 117

45．帮助吸烟的员工戒烟 119

46．把员工的生日当大事 121

47．为员工的孩子请个保姆 123

48．关心员工孩子的学习情况 124

49．主动找员工谈话 126

50．选一篇好文章送给员工 128

51．不要小瞧便签的作用 129

52．给员工发封电子邮件 130

53．摘抄格言送给员工 132

54．为员工做首诗 133

55．给员工发一封电子贺卡 134

56．充当员工的“月下老” 136

57．给员工的“另一半”写封感谢信 137

58．让员工互相表扬 139

59．支持员工加入一个俱乐部 141

60．为员工画一副肖像 142

61．带员工去蹦极 143

第三章 满足尊重需求的奖励技巧 149

62．给员工一些弹性工作时间 149

63．设立一间家属接待室 150

64．允许员工发泄心中的不满 151

65．扮演一天员工的角色 153

66．不要让员工无偿加班 155

67．正确看待音乐的作用 156

68．不要忘了举荐人的功劳 159

69．向员工道歉也是一种奖励 161

70．不要吝啬对员工的赞美 162

71．与员工同甘共苦 165

72．给员工自由的空间 166

73．重视员工的满意度 168

74．准确地叫响下属的姓名 170

75．学会多听少说 172

76．用帮助改进代替处罚 175

77．惩后别忘给甜头 177

78．引领新员工参观企业 180

79．参加员工的结婚典礼 181

80．在工作报告上赞赏员工 183

81．支持员工对体育的爱好 184

82．当着客人的面表扬你的员工 186

83．不要吝啬给员工掌声 187

84．把员工的照片摆放在自己的办公桌上 189

85．在员工档案里放一封感谢信 191

86．召开正式的表彰会议 192

87．旅游时给员工当向导 193

第四章 满足荣誉需求的奖励技巧 199

88．设立销售奖项 199

89．设立一个生产标兵奖 200

90．设立售后服务先进奖 202

91．奖励“有苦劳无功劳”的员工 204

92．以员工的名字命名某项事物 206

93．在奖品上刻上员工的名字 208

94．为员工设立一个“家庭和谐奖” 210

95．让员工的形象登上企业内刊 211

96．为员工制作一本影集 213

97．制作企业宣传彩页 214

98．为员工拍摄DV短片 216

99．给员工起个好听的外号 217

100．让员工成为台历中主角 219

101．用日子来纪念员工 220

102．让员工加入外部协会 222

103．让员工充当“面试官” 223

104．让员工成为广告主角 225

105．让员工充当讲师 226

106．组建“突击队” 228

107．评选“每月明星”员工 230

108．设立员工“进步奖” 231

109．用员工名字命名奖项 233

110．让员工代表企业去开会 235

第五章 满足价值实现需求的奖励技巧 239

111．赋予员工一定的权力 239

112．为员工提供公平竞争的机会 241

113．给员工一盏指路明灯 243

114．帮助员工设定一个清晰的目标 245

115．指导员工设计职业规划 247

116．鼓励员工参与管理 248

117．给员工提供晋升机会 250

118．让岗位流动起来 253

119．给员工自主解决问题的自由 254

120．对员工的建议给予恰当的奖励 256

121．为员工提供外部培训 258

122．给员工充分的信任 260

123．尽量满足员工的兴趣爱好 262

124．尝试让员工做决策 264

125．奖励员工的创新行为 267

126．不要打击“唱反调”的员工 269

127．允许员工兼职 271

128．举办歌唱比赛 273

129．让员工去听演讲 275

130．给厉行节约的员工一定的回报 276