人力资源管理哲学化思考PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 人力资源 2

第二节 人力资源管理 10

第三节 人力资源管理哲学 13

延伸阅读一 关于哲学 23

延伸阅读二 工程哲学 25

第二章 人力资源管理哲学分析 27

第一节 人力资源管理哲学的本质 28

第二节 人力资源管理哲学的特征 30

第三节 人力资源管理哲学的基本内容 34

第四节 人力资源管理哲学的主体和客体 37

延伸阅读一 关于管理哲学 43

延伸阅读二 会计哲学研究内容 46

第三章 人力资源管理唯物观 49

第一节 人力资源管理主体的物质性 50

第二节 人力资源管理客体的物质性 51

第三节 人力资源管理活动的依据的物质性 55

延伸阅读一 马克思主义哲学唯物观的基本思想 57

延伸阅读二 会计唯物观 59

案例透析一 HMC公司的交通问题 61

案例透析二 总经理的困惑 63

第四章 人力资源管理系统观 65

第一节 人力资源管理的组织系统 66

第二节 人力资源管理的主客体系统 68

延伸阅读 马克思主义哲学系统观的基本思想 87

案例透析一 国有大型企业公共事务部门人力资源管理 90

案例透析二 某单位的人才资源系统划分 92

第五章 人力资源管理人本观 95

第一节 人力资源管理人本观综述 96

第二节 人本观在人力资源管理中的体现 100

延伸阅读 马克思主义哲学人本观的基本思想 107

案例透析一 福特汽车公司的员工管理 109

案例透析二 某企业对员工的人本化管理 111

第六章 人力资源管理的运动观 114

第一节 人力资源管理运动观概念及其时间空间范畴 115

第二节 运动观在人力资源管理中的体现 116

延伸阅读 马克思主义运动观基本思想 129

案例透析一 海尔集团人力资源管理战略的变化 132

案例透析二A、B公司员工心理需求变化 135

第七章 人力资源管理矛盾观 137

第一节 人力资源管理中的矛盾 138

第二节 解决和利用好矛盾 148

延伸阅读 马克思主义矛盾观的基本思想 152

案例透析一 红星电子有限责任公司因人事权变更产生的矛盾 155

案例透析二 盛达软件开发公司在高智商员工管理过程中的矛盾 158

第八章 人力资源管理利益观 160

第一节 人力资源管理主客体利益 161

第二节 构建主客体系统的利益共同体 167

延伸阅读 马克思主义利益观 174

案例透析一 华为集团的管理模式 176

案例透析二 蚂蚁战胜洪水的启示 178

第九章 人力资源管理质量互变观 180

第一节 人力资源管理中“质”和“质”的改变 181

第二节 人力资源管理中“量”的变化 191

第三节 人力资源管理中“度”的把握 196

延伸阅读 马克思主义质量互变观的基本思想 204

案例透析一 惠普公司末位淘汰中“度”的把握 207

案例透析二 张经理奖罚之“度”把握上的难题 209

第十章 人力资源管理文化观 211

第一节 人力资源管理文化概述 212

第二节 人力资源管理文化的构建 222

延伸阅读 马克思主义文化观的基本思想 229

案例透析一 娃哈哈集团独具特色的家文化 231

案例透析二 沃尔玛公司人力资源管理中的文化导向 233

第十一章 人力资源管理信息观 235

第一节 人力资源管理信息 236

第二节 人力资源管理信息化 244

延伸阅读 马克思主义信息观的基本思想 254

案例透析一 高速扩张下的人力管理需求 257

案例透析二 某单位人力资源管理信息化系统主要模块介绍 259

参考文献 262

后记 264