和灵之美 远东企业文化的美学境界PDF电子书下载

导言 1

第一章 企业文化与企业文化力 1

第一节 文化与企业文化 2

一、文化是人类的生活图式 2

二、企业文化是企业的生活图式 5

三、企业文化理论的诞生标志企业文化的自觉 9

四、企业文化的自觉与企业本质的再认识 14

五、企业文化推进新商业文明 19

六、新商业文明与社会主义意识形态日趋融合，共同构建社会主义市场经济的统一文化基础 21

第二节 企业文化是一种管理方式 22

一、文化是一种强大的力量 22

二、企业文化力是企业管理力 23

三、从企业文化建设到企业文化管理 27

第二章 企业人格的塑造与发展 30

第一节 企业人格概述 31

一、企业的法律人格确认与企业一般人格的真实性 31

二、人格与企业人格 33

第二节 企业文化塑造企业人格 40

一、文化塑造个体人格 40

二、企业文化塑造企业人格 40

第三节 企业人格塑造和发展理论的意义 42

第三章 爱与责任的智慧：远东“和”“灵”文化概述 45

第一节 远东企业文化内涵 46

一、国学传统中的“和”与“灵”文化内涵 47

二、以“和”为本，创建“和谐远东”——远东对国学传统“和”文化的继承与时代精神的融合 51

三、以“灵”为术，与时俱进，将企业管理由科学推向艺术 63

第二节 远东企业文化管理 66

一、远东企业文化管理 67

二、远东企业文化建设和文化管理的经验 79

第四章 爱与责任的生命华章：企业家精神铸就远东企业文化灵魂 83

第一节 企业家精神是企业文化的源泉和灵魂 85

一、企业是企业家的人格化身 85

二、企业家精神是企业文化的灵魂 86

第二节 远东企业家精神和远东企业家人格——远东企业文化的源泉和基因 88

一、博爱与感恩，蒋锡培善良真诚的心塑造了远东企业人格中最迷人的品质 88

二、蒋锡培的科学慈善精神是远东企业社会责任精神的源头和推动力 91

三、蒋锡培的理想和境界，是远东企业使命和企业愿景的起源 96

四、胸怀宽广，善于学习，追求卓越，企业家人格和企业人格在历次蜕变中升华 97

五、远东企业家创新精神、冒险精神和极高的商业悟性，让远东始终能抓住机遇获得发展 98

六、远东企业家诚信精神深入骨髓，言必行，行必果，让企业赢得各界信赖 100

第五章 企业文化推进家族企业社会化进程 102

第一节 四轮股权嬗变显示企业生命相对于企业家的独立性 103

一、第一次股权转变：唯一的目标是让企业生存下去 104

二、第二次产权转变：明晰产权与责任，内部募股，建股份制民营企业，迈出企业社会化步伐 105

三、国企注资控股，跃迁高端市场，激活企业生命力 105

四、回购股份，恢复民营企业性质，完善股权结构 106

第二节 打破家族制走现代公司治理之路 106

一、家族制的破茧尝试 107

二、企业社会化的难题：族亲与职业经理人不同的企业依附性和不同的改革推进成本 108

第三节 第五次企业治理创新待发，企业社会化迈出新的步伐 109

第六章 企业人格自我发展之路：创建学习型企业 113

第一节 什么是学习型组织 114

一、学习型组织：五项修炼促进组织人格自我发展 114

二、学习型企业特征 115

三、学习型企业人力资源管理模式的创新 116

第二节 远东学习型组织的建构 119

一、以企业文化为统帅，打造共同愿景 119

二、远东的全员、全程与团队学习 120

三、远东完善的职业培训体系 122

四、科学性和人文性相结合的薪酬激励体系 124

五、绩效考核，任人唯贤，宽容管理 125

第七章 远东企业文化的美学境界与共产主义气质 129

第一节 美学境界与共产主义气质 130

一、美学境界是人的最高境界 130

二、共产主义气质：富足与自由 131

三、美学境界和共产主义气质的一致性 140

第二节 “和”与“灵”：企业文化的境界与气质 141

一、用出世的精神做入世的事业——远东企业文化的美学境界 141

二、和谐幸福：远东企业文化的共产主义气质呈现 147

第三节 关于远东企业文化评价的方法论反思 150

一、美学境界与共产主义气质，是关于远东企业文化的新评价 150

二、美学境界与共产主义气质是对远东“和”与“灵”文化的准确评价 151

三、美学境界与共产主义气质的评价将民营企业文化评价融入主流文化的概念系统 152

四、美学境界与共产主义气质的评价，进一步彰显远东“和”“灵”文化在商业文明和社会文明进程中的价值和意义 152

第八章 高举党的旗帜，永远跟党走——远东党建经验 153

第一节 民营企业党建工作的理论依据和当前民企党建工作的现状分析 155

一、一个时代的课题：民营企业党建工作 155

二、当前民企党建工作的困难分析 162

三、在卓越领导人的党建理论中寻找民营企业党建工作的理论和方法 164

第二节 爱为基石行为动力——远东党组织非权力性权威的确认 171

一、决策层的境界和信仰是民企党建的关键 173

二、实践“三个代表”重要思想与科学发展观，是确立民企党组织权威的基本途径 175

三、永葆企业蓬勃生命力，是民企党建工作的核心任务 176

四、远东党建工作的制度保障、组织保障和经费保障 180

五、统筹兼顾的远东党建工作方法 182

六、丰富灵活的远东党建工作方法 187

第三节 确立党组织在民营企业中的政治核心地位——远东党建经验综述 191

一、营造民企党建的外部文化支持系统和民营企业内在的支持文化系统，是民营企业党组织取得核心地位发挥凝聚力作用的前提条件 192

二、企业精神与社会主义核心价值观共同铸就企业文化之魂，为民企党建工作自由创新提供依据和动力 195

后记 198

参考文献 200