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识别与再造  长炼企业文化建设研究
识别与再造  长炼企业文化建设研究

识别与再造 长炼企业文化建设研究PDF电子书下载

经济

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  • 作 者:唐日新主编;湖南省社会科学院编
  • 出 版 社:北京:红旗出版社
  • 出版年份:2004
  • ISBN:7505111477
  • 页数:312 页
图书介绍:本书通过剖析长炼企业文化建设的实例,分析企业文化对企业管理和发展的重要作用,总结企业文化建设的理念和模式。
《识别与再造 长炼企业文化建设研究》目录

第一章总论 1

一、企业文化:现代企业持续发展之魂 3

1.企业管理的嬗变:从科学管理到企业文化 3

2.关注企业文化:现代企业的精神支柱 7

3.中国企业新路径:构建学习型企业文化 10

二、追求卓越:长炼企业文化建设剖析 14

1.争创一流:器具层面的长炼企业文化 14

2.“三老四严”:制度层面的长炼企业文化 16

3.敢为人先:行为层面的长炼企业文化 18

4.以人为本:精神层面的长炼企业文化 19

5.百花齐放:非组织层面的长炼企业文化 21

三、企业文化再造:长炼第二次创业的起跳板 24

1.企业文化再造与长炼第二次创业 24

2.长炼企业文化建设之国内外比较 27

3.长炼企业文化再造的五大构件分析 29

4.长炼企业文化再造的系统思考 31

第二章目标价值与灵魂塑造 34

一、目标引路:长炼文化目标价值之道 38

1.长炼目标:不消灭落后文化,落后文化就要拖垮企业 38

2.长炼价值企业兴我幸,企业衰我愧 46

3.长炼之道:目标决定价值,目标引路价值 52

二、观念创新:长炼文化目标价值之维 54

1.从单一的“三老四严“走向多维观念群 54

2.从单向度企业精神形成系统型企业精神 56

3.从单维度“八字“厂风提炼立体型长炼价值 61

三、理念领先:长炼文化目标价值之思 64

1.文化理念:发展文化,效益文化 64

2.发展理念:学习型班组,知识型员工 65

3.创新理念:权变继承,权变创新 66

4.灵魂再造:大长炼,大发展大效益 70

第三章管理体制与制度创新 76

一、知识管理:长炼竞争优势之源 78

1.知识管理活动与传统管理活动的结合 78

2.知识管理的根本出发点 80

3.反思传统的命令——支配型管理模式 82

二、人本管理:管理与制度创新的内核 88

1.树立员工第一观念,坚持突出员工主体地位 88

2.建立有效的激励与约束机制 91

3.人本管理的新境界——能本管理 95

三、变革管理:由生产型转向市场营销型 101

1.重新认识与顾客的关系 101

2.从产品导向到顾客价值的转变 103

3.造就内外关联的企业服务价值链 104

四、资本管理:突破传统的管理目标 106

1.以“企业网络“为背景,突破传统资源观 106

2.用“大长炼”理念,提高组织内部认知度 106

3.网络治理与战略网络管理 108

五、创新管理:创新的实质是制度创新 111

1.提高核心能力是管理创新的目标 111

2.管理创新必须与制度创新相融合 113

3.持续不断的创新能力来自制度创新 116

第四章结构变革与组织再造 119

一、适应和协调:长炼企业结构与企业文化互动 119

1.企业结构的经济意义 119

2.长炼企业结构的文化原则 123

3.结构变革中“长炼文化”反思 127

二、变革无退路:从金字塔转向平民化 133

1.改革无退路:结构变革指导理念 133

2.改革改制:向传统结构革命 137

3.分权分流:破解集权结构弊疾 142

三、结构就是战略:创建现代企业组织结构 149

1.“大长炼”组织再造的发展方向 149

2.“大长炼”结构扁平化的实施流程 155

第五章科学技术与资源优化 161

一、创新文化:应对知识经济的必由之路 161

1.创新文化:科技创新的核心支撑 161

2.文化渗透:创新文化的科技效应 168

3.“能力人”:创新文化的培育主体 172

二、文化制胜:长炼科技发展扫描 175

1.从创新文化的视角解读长炼科技发展 175

2.从“一厂一剂”看科技资源的开发、利用与共享 187

3.从“经济人”到“社会人”的人才培育激励机制 193

三、科技创新:长炼企业竞争力前瞻 201

1.创新价值观构建有利于科技创新的文化环境 201

2.双管齐下营造有利于科技创新的微观环境 208

第六章社会心理与理念重构 212

一、动力系统:心理理念与心理契约 213

1.心理契约:对企业文化新的阐释 213

2.以人为本:达成“心理契约”的平衡 217

3.动力再造:“自我“与“超我”的有机结合 220

二、激励系统:企业团队精神与员工心理认同 225

1.从职代会看超越经济人的假设 225

2.从改制分流看个体激励机制的建立 228

3.从分配制度的改革看心理平衡机制的创新 232

4.从“亲和“文化活动看心理认同感的形成 239

三、协调系统:寻求效率逻辑与感情逻辑的动态平衡 243

1.以决策人的假设激发员工的创造激情 243

2.以合理的绩效管理提高企业的竞争力 246

3.以完善的人本化管理建立有效的沟通机制 250

4.以绿色管理促进效率环境社会的协调发展 256

第七章战略 262

一、认知学习:辨识企业文化组织智障 263

1.学习.为何无法持续? 263

2.长炼.持续学习的组织素质识别 265

3.再造.长炼第二次创业蓝图展现 268

二、认知理念:检视企业主体心智模式 272

1.企业办成学校:企业发展的最高形态 272

2.“三零状态”:企业理念的目标导向 274

3.“羊”变成“狼”:企业追求的领导理念 275

4.“臭皮匠”非诸葛亮:企业向往的学习模型 276

5.愚公搬家而非移山:企业倡导的决策意识 280

三、“质变主流”:设计企业文化再造系统 281

1.结构承载:组织内部支持系统设计 281

2.超越个体:组织学习力提升系统设计 286

3.塑造自我:个人学习力提升系统设计 287

4.“企业家庭”:企业文化策略系统设计 291

四、推动战略:导入企业文化活动载体 294

1.创学习型组织:构筑企业文化基础的平台 294

2.开展团队学习:促使学习力转化为生产力 296

3.个人职业设计:促成员工个性与职业相匹配 298

4.导入标杆管理:营造高度团结与精诚合作氛围 300

5.构建评价体系:实现企业文化建设可持续发展 302

主要参考文献 308

后记 311

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