薪酬管理原理 第2版PDF电子书下载

第一章 薪酬管理总论 1

第一节 什么是薪酬 2

第二节 薪酬体系的基本框架与问题 5

第三节 薪酬管理的历史演变 7

第四节 中国薪酬的问题、挑战与趋势 9

本章重点回顾 26

思考题 26

第二章 薪酬与战略 30

第一节 战略的定义及理论概述 31

第二节 从企业战略到薪酬管理 42

第三节 构建战略导向的薪酬管理体系 46

本章重点回顾 60

思考题 61

第三章 基本薪酬管理 65

第一节 基本薪酬概述 66

第二节 基于职位价值的基本薪酬管理 71

第三节 基于能力的基本薪酬 102

第四节 宽带薪酬 117

第五节 绩效加薪 120

第六节 选择最佳付薪方式 124

本章重点回顾 126

思考题 126

第四章 奖金管理 127

第一节 奖金概述 128

第二节 奖金管理的依据 135

第三节 常见的奖金计划简介 156

第四节 特殊人员的奖酬计划 171

本章重点回顾 197

思考题 197

第五章 福利管理 204

第一节 员工福利概述 205

第二节 福利实务 216

第三节 我国的福利情况 220

第四节 弹性福利计划 233

第五节 员工福利的发展趋势 237

本章重点回顾 240

思考题 240

第六章 薪酬制度 246

第一节 薪酬制度概述 247

第二节 薪酬制度诊断 262

第三节 薪酬制度设计 270

第四节 薪酬制度执行 277

第五节 薪酬沟通 278

本章重点回顾 288

思考题 288

参考书目 292