组织行为管理PDF电子书下载

第Ⅰ篇 组织行为导论 3

第1章 组织行为导论 3

第1节 组织行为核心概念 5

第2节 组织行为研究与管理 12

第3节 组织有效性 20

第Ⅱ篇 个体行为 35

第2章 胜任力 35

第1节 胜任力理论 36

第2节 能力 41

第3节 人格 46

第3章 工作动机 61

第1节 动机理论 63

第2节 工作动机管理 73

第4章员工态度 87

第1节 双满意理论 88

第2节 态度一般分析 90

第3节 工作满意与组织承诺 95

第5章 工作压力 108

第1节 压力模型 109

第2节 工作压力管理 119

第Ⅲ篇 群体行为 131

第6章 团队管理 131

第1节 群体基础理论 133

第2节 团队管理 139

第7章 人际沟通 158

第1节 沟通的基本原理 160

第2节 人际知觉 163

第3节 人际关系 167

第8章 领导行为 178

第1节 经典领导理论 180

第2节 最新领导模型 189

第9章 权力与冲突 202

第1节 权力 204

第2节 冲突 212

第Ⅳ篇 宏观组织行为 229

第10章 组织理论与设计 229

第1节 组织环境 231

第2节 组织技术 233

第3节 组织结构 235

第4节 组织控制 241

第11章 组织文化 250

第1节 组织文化理论 252

第2节 组织文化管理 260

第12章 组织变革 271

第1节 组织变革的动力和阻力 273

第2节 组织变革模型 278

第3节 管理组织变革 281

第13章 组织发展 296

第1节 组织发展过程 297

第2节 组织发展技术 303

第14章 组织学习 321

第1节 学习理论 324

第2节 学习型组织 334

参考文献 351