论西部企业家队伍建设PDF电子书下载

第一章 论企业家与企业家队伍建设的几个问题 1

第一节 企业家资源的稀缺性 2

第二节 异质型与同质型的关系 11

第三节 企业与企业家的关系 13

第四节 企业家与企业家队伍 14

第二章 企业家的地位和作用 17

第一节 企业家角色的理论定位 18

第二节 企业家在国家、社会和企业中的核心地位 34

第三节 企业家在国家、社会和企业中的灵魂作用 39

第四节 企业家在我国的特殊地位和作用 45

第三章 WTO与西部企业家精神 51

第一节 入世对西部企业家的挑战 51

第二节 企业家精神及其重大战略意义 57

第三节 西部企业家精神的塑造 63

第四章 西部企业家队伍建设的指导思想、目标和原则 94

第一节 西部企业家队伍建设的指导思想 94

第二节 西部企业家队伍建设的目标 101

第三节 西部企业家队伍建设的原则 106

第五章 西部企业家队伍的现状 112

第一节 东西部的发展差距与西部大开发 112

第二节 工业化水平较低、进程偏慢，是西部实现其发展战略须克服的主要障碍 118

第三节 西部企业家队伍建设的关键：建立一支市场经营型的企业家队伍 122

第四节 西部地区市场经营型企业家的供需状况 130

第六章 西部企业家的素质要求 141

第一节 企业家素质的一般理论 142

第二节 中外企业家的素质比较 151

第三节 中国西部企业家素质的现状 158

第四节 新的形势对西部企业家素质的新要求 164

第七章 职业化基础：企业家任职资格测评与认证 176

第一节 企业家与职业企业家 177

第二节 职业企业家的工作分析 183

第三节 任职资格指标体系（自身素质部分）的赋权 197

第四节 职业企业家任职资格测评 205

第八章 市场化配置：企业家资源高效利用的理性选择 224

第一节 对企业家资源合理定位的两大制约 226

第二节 企业家资源市场化配置的依据信号 236

第三节 企业家资源配置的方式选择 243

第九章 西部企业家成长研究 246

第一节 西部企业家成长的环境 246

第二节 西部企业家成长的经历 256

第三节 西部企业家的培养 262

第十章 企业经营管理者职业化市场化的法律规范 272

第一节 两化的意义及其进行法律规范的必要性 272

第二节 两化法律规范的宗旨、目标与基本原则 276

第三节 经营管理者的法律概念与范围 281

第四节 经营管理者培训与任职资格确认的法律规范 284

第五节 经营管理者市场与中介机构的法律规范 291

第六节 经营管理者选任的法律规范 294

第七节 经营管理者的报酬与激励 303

第八节 聘任契约的变更、解任与辞职 311

第十一章 建立国有企业高层经营管理者的激励约束机制 314

第一节 国有企业在西部发展中的重要性 314

第二节 激励约束的基础：建立完备的考核指标体系 318

第三节 激励：以合理报酬机制为基础 324

第四节 约束：以民主监督机制为核心 334

第十二章 构建有效的国企经营管理者监督制约机制 340

第一节 完善经营管理者监督制约机制的法律意义和必要性 340

第二节 导致国企经营管理者犯罪的原因剖析 348

第三节 完善国企经营管理者监督制约机制的法学思考 355

参考文献 372

后记 377