教育部经济管理类核心课程教材 人力资源管理 第3版PDF电子书下载

第1章 人力资源管理导论 1

第1节 人力资源概述 1

第2节 人力资源管理概述 10

第2章 战略性人力资源管理 39

第1节 战略性人力资源管理的基本原理 39

第2节 战略性人力资源管理的新进展 62

第3章 组织结构、职位分析与胜任素质 79

第1节 组织设计与组织结构 79

第2节 职位分析与职位设计 93

第3节 胜任素质模型 121

第4章 人力资源规划与招募 131

第1节 人力资源规划 131

第2节 招募 145

第5章 员工甄选 163

第1节 员工甄选概述 163

第2节 甄选的主要方法 177

第3节 面试 191

第6章 培训与开发 205

第1节 培训与培训管理概述 206

第2节 培训管理的主要内容 211

第3节 员工开发与职业发展 227

第7章 绩效管理 247

第1节 绩效与绩效管理的基本原理 247

第2节 绩效评价方法与评价表格设计 257

第3节 绩效评价与反馈 275

第8章 薪酬福利管理 293

第1节 薪酬与薪酬管理的一般原理 293

第2节 职位薪酬体系设计 302

第3节 绩效薪酬 315

第4节 员工福利 322

第9章 员工关系管理 334

第1节 员工关系及其管理概述 334

第2节 劳动关系管理 341

第3节 离职管理 347

第4节 组织文化管理 357

第5节 员工安全与健康管理 363

第10章 人力资源管理职能战略转型与优化 375

第1节 人力资源管理职能的战略转型 375

第2节 人力资源管理职能的优化 387

参考文献 413