指标最优 法官绩效考评制度运行的实践逻辑研究PDF电子书下载

第一章 导论 1

第一节 选题缘起及研究意义 1

第二节 文献综述 5

第三节 基本概念及研究框架 28

第四节 理论视角与研究方法 36

第五节 研究创新 46

第二章 J市法院的历史沿革与绩效考评制度源起 47

第一节 J市的经济与法院沿革 47

第二节 J市法院的组织结构与绩效考评制度源起 50

小结 68

第三章 法官绩效考评制度的构建与运作 70

第一节 结构变化与绩效考评制度建立 70

第二节 法官绩效考评制度的构建动力 85

第三节 法官绩效考评制度的运作机制 94

小结 106

第四章 绩效考评制度中调解考核及其悖论 108

第一节 调解考核制度在绩效考核制度中的位置 109

第二节 调解考核制度的目的与假设 114

第三节 行动使目的落空——法官的行动策略 116

小结 131

第五章 绩效考评制度中结案考核及其悖论 133

第一节 结案考核制度在绩效考核制度中的位置 134

第二节 结案考核制度的目的与假设 139

第三节 行动使制度扭曲——法官满足结案考核的策略 143

小结 159

第六章 绩效考评制度中人民陪审考核及其悖论 161

第一节 人民陪审员制度为什么重要 162

第二节 人民陪审考核在绩效考核制度中的位置 166

第三节 人民陪审制度为何走过场——法官的行动策略 170

小结 183

第七章 异化行为在系统中何以变得正当 185

第一节 不断优化的数字与制度悖论出现 185

第二节 行政管理模式重建与法官自主性丧失 187

第三节 “睁一眼闭一眼”的法院系统：法官策略行动得以可能 192

第四节 不受约束的法官：法官策略行动得以可能 196

小结 200

第八章 法官绩效考评制度的优化 201

第一节 制度悖论与自主性获得 201

第二节 法院自主性与法官自我管理 204

第三节 法院开放性与评价主体多元 207

第四节 形式与内容相结合的评价 210

参考文献 214

后记 225