公司治理伦理的运行机制研究PDF电子书下载

第一章 绪论 2

第一节 研究背景 2

1.1.1现实背景 2

1.1.2理论背景 3

第二节 研究意义 5

1.2.1本书的实践意义 5

1.2.2本书的理论意义 6

第三节 研究的技术路线 7

第四节 研究方法 8

小结 9

第二章 利益相关者的基本理论 12

第一节 利益相关者理论的起源和发展 12

第二节 利益相关者的定义 13

2.2.1国外学者对利益相关者的界定 13

2.2.2国内学者对利益相关者的界定 15

第三节 利益相关者的划分 17

2.3.1国外关于利益相关者的分类研究 18

2.3.2国内关于利益相关者的分类研究 22

2.3.3利益相关者界定及分类研究的述评 25

第四节 本书采用的分类方法 26

小结 27

第三章 外部压力机制 30

第一节 核心利益相关者的压力反应 30

3.1.1员工的压力反应 30

3.1.2股东的压力反应 34

第二节 蛰伏利益相关者的压力反应 38

3.2.1供应商的压力反应 38

3.2.2顾客的压力反应 40

3.2.3债权人的压力反应 42

3.2.4竞争者的压力反应 44

3.2.5政府的压力反应 46

第三节 边缘利益相关者的压力反应 49

3.3.1特殊团体的压力反应 49

3.3.2社区的压力反应 50

小结 53

第四章 内部回应行为 56

第一节 正式制度的回应 56

4.1.1产权与股权结构设计的回应 56

4.1.2董事会监督制度的回应 62

4.1.3激励机制的回应 71

第二节 非正式制度的回应 77

4.2.1伦理氛围的塑造 78

4.2.2伦理准则的制定 85

4.2.3道德审计的实施 91

小结 99

第五章 外部压力与内部回应间的声誉传导机制 102

第一节 企业声誉 102

5.1.1企业声誉的概念界定 102

5.1.2企业声誉的形成 103

第二节 企业声誉的传导性 107

5.2.1企业声誉的特征 107

5.2.2企业声誉的传导动力 109

第三节 企业声誉的传导机制 114

小结 119

第六章 基于治理伦理的公司治理 122

第一节 基于治理风险视角的治理伦理 122

第二节 基于治理成本视角的治理伦理 126

第三节 伦理与制度相结合的公司治理 130

小结 133

第七章 基于伦理的公司治理优化路径 136

第一节 基于伦理的外部治理优化路径 136

7.1.1协调与核心利益相关者的关系 136

7.1.2协调与蛰伏利益相关者的关系 139

7.1.3协调与边缘利益相关者的关系 144

第二节 基于伦理的内部治理优化路径 146

7.2.1基于正式制度的公司治理优化路径 146

7.2.2基于非正式制度的公司治理优化路径 153

小结 157

第八章 中国公司伦理水平的提升路径 160

第一节 我国公司伦理水平提升面临的问题 160

8.1.1法律体系不够健全 160

8.1.2外部市场机制不够完善 161

8.1.3公司对提升伦理水平不够重视 163

第二节 我国公司伦理水平的提升路径 164

8.2.1外部提升路径 164

8.2.2内部提升路径 167

小结 177

第九章 结论与展望 180

第一节 主要研究结论 180

9.1.1公司治理伦理可以降低治理风险和治理成本 180

9.1.2公司治理伦理通过外部压力机制与内部回应行为产生效应 180

9.1.3企业声誉在外部压力机制和内部回应行为之间具有传导作用 181

9.1.4公司伦理水平的提升可通过内部路径和外部路径进行 181

第二节 主要创新之处 182

9.2.1从新的视角研究了公司外部压力机制与内部回应行为之问的效用 182

9.2.2构建了外部压力机制和内部回应行为之间的声誉传导机制 182

9.2.3探索出了一条新的公司治理优化路径 182

第三节 研究局限与展望 183

9.3.1研究的局限性 183

9.3.2未来研究展望 184

小结 184

参考文献 185

致谢 214