我有弱点，可我并不软弱PDF电子书下载

你为什么要读这本书 1

要素一 树立信心 25

第1章 了解你是谁 25

第1节 做自己：如何避免从众的巨大代价 25

第2节 找到立足点：保持稳定、平衡和冷静 29

第3节 保持好奇：怎样获得有益的反馈 33

第4节 开启共情：高期望值之殇 36

第5节 接受你的阴暗面：如何避免成为你厌恶的人 40

第6节 成就不代表一切：不要为地位而纠结 44

第2章 成为你想成为的人 49

第1节 不断明确你的核心主题 49

第2节 成为真正的自己：其实你本来就很棒 53

第3节 保持专注：分配自己的精力 57

第4节 理智分配精力五步法 60

第5节 别在追寻中迷失了自己 64

第6节 怎样衡量成功：把笑当作标准 68

要素二 联结他人 77

第3章 富有好奇心和信任感 77

第1节 信任的影响：极致企业的秘诀 77

第2节 保持开放：如何真正地倾听 82

第3节 性格测评无法简单概括一个人 87

第4节 你是否在忙于解决一个错误的问题 92

第5节 主动承担苦差事 95

第6节 让人们好受：把握每一个机会 100

第4章 思路清晰，值得信赖 105

第1节 每个人都有感染力：如何运用你的超能力 105

第2节 如何谈论那些让你恐惧的事情 110

第3节 妙语连珠：怎样开始一次艰难谈话 115

第4节 冲突中的巧妙沟通：制胜下一次爆发 119

第5节 承担责任：我要你道歉 123

第6节 让别人知道你在关注他们 126

要素三 致力于更远大的目标 137

第5章 提升专注力 137

第1节 纳达尔用眼泪告诉我们强大的秘密 137

第2节 明确目的地：界定你的大方向 142

第3节 好钢要用在刀刃上 148

第4节 用假期后第一天提升专注力 152

第5节 漱口原则：为了聚焦，不断重复 155

第6节 沉默是金 159

第6章 集中精力 165

第1节 天赋、信心和胸怀：领导者的三个品质 165

第2节 采摘的乐趣 170

第3节 帮助他人获得信任：贯彻到底的秘诀 173

第4节 建立问责制：问责制文化的五个基石 176

第5节 为什么领导者应该经历混乱场面 180

第6节 有错就改：有人失望怎么办 184

要素四 培养情感勇气 193

第7章 勇于感受 193

第1节 了解感受：开发你的意识 193

第2节 情绪很实在：与“怪兽”共舞 198

第3节 锻炼你的情绪：拥抱诱惑 202

第4节 感受不确定性：领导力的情感冒险 206

第5节 直面痛苦：为什么领导者必须感受痛苦 209

第6节 感受一切：接纳复杂性 214

第8章 大胆行动 219

第1节 风险是领导力的关键：解开你的成功方程式 219

第2节 训练抗风险能力：小风险有助于改变习惯 223

第3节 做个决定：大胆行动 226

第4节 真相的风险：要大胆说出真相 229

第5节 尝试不同：不真实的意外力量 232

第6节 一个可以改变生活的问题 236

后记 241

致谢 243

关于作者 246