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领导力  人力资源管理译丛  第7版
领导力  人力资源管理译丛  第7版

领导力 人力资源管理译丛 第7版PDF电子书下载

社会科学

  • 电子书积分:14 积分如何计算积分?
  • 作 者:安德鲁·杜布林著
  • 出 版 社:北京:中国人民大学出版社
  • 出版年份:2017
  • ISBN:9787300240206
  • 页数:411 页
图书介绍:全书系统地介绍了领导学的理论和研究成、实践应用及领导技能的开发。共15章:第1章至第3章集中讨论了领导的基本概念和领导的角色;第4章至第9章探讨了各种变化的情境中的有效领导的行为与实践;第10章至第14章涉及领导的特殊技能;第15章是全书总结,回顾了领导力开发和学习的各种方法。
《领导力 人力资源管理译丛 第7版》目录

第1章 领导力:理论视角 1

1.1 领导力的含义 2

1.2 领导对组织绩效的影响 5

1.3 领导角色 8

1.4 领导者的满足感与挫折感 14

1.5 领导力框架 16

1.6 开发领导技能 18

1.7 追随者:做团队有效的一员 20

第2章 领导力:全球化和跨文化 28

2.1 多元化管理的优势 29

2.2 影响实践中领导力的文化因素 31

2.3 文化敏感性与文化智商 36

2.4 全球领导技能 39

2.5 实现文化多元化的领导举措 42

第3章 领导力:素质和态度 54

3.1 有效领导者的个人特质 55

3.2 领导力动机 69

3.3 认知因素和领导力 72

3.4 遗传和环境因素对领导力的影响 77

3.5 特质方法的优点和缺点 78

第4章 领导力:魅力和变革 85

4.1 魅力的含义 86

4.2 魅力型领导者的类型 88

4.3 魅力型领导者的特征 90

4.4 魅力型领导和愿景 92

4.5 魅力型领导者的沟通风格 94

4.6 魅力的培养 98

4.7 变革型领导 100

4.8 对魅力型领导的关注 106

第5章 领导力:底线和伦理 114

5.1 伦理与道德型领导的原则与实践 115

5.2 评价决策道德性的指导方针 121

5.3 一组不道德的领导行为样本 122

5.4 领导力、社会责任与创建有道德的组织文化 123

5.5 道德和社会责任感行为与组织绩效 131

第6章 领导力:团队和合作 138

6.1 领导者在基于团队的组织中的角色 140

6.2 能促进团队合作的领导者行为 141

6.3 户外培训与团队开发 153

6.4 领导者—成员交换模型与团队合作 156

第7章 领导力:激励和教练 166

7.1 领导力和员工投入 168

7.2 期望理论和激励技巧 169

7.3 目标理论 173

7.4 运用嘉奖和自豪感来激励他人 176

7.5 公平理论和社会比较 179

7.6 教练技术和激励 181

7.7 教练技能和技巧 183

7.8 管理教练和领导效能 187

第8章 领导力:行为和风格 195

8.1 关怀和定规结构的经典维度 196

8.2 任务导向型的态度和行为 198

8.3 关系导向型的态度和行为 202

8.4 360度反馈法:领导力微调方法 207

8.5 领导风格 208

第9章 领导力:场景和应对 224

9.1 情境因素对有效领导行为的影响 225

9.2 费德勒领导效能的权变理论 226

9.3 领导效能的路径—目标理论 228

9.4 情境领导Ⅱ(SLⅡ) 231

9.5 常规决策模型 234

9.6 领导者—成员交换理论和权变理论 237

9.7 危机中的领导 239

9.8 询证领导在权变和情境方法的作用 242

第10章 领导力:影响力和策略 249

10.1 权力和影响力的模型 250

10.2 影响策略的描述与解释 252

10.3 领导力对组织变革的影响 263

10.4 影响策略的效能及排序 265

10.5 隐含的领导力理论和领导力的影响 267

第11章 领导力:锻造和精进 273

11.1 权力的来源和类型 274

11.2 成为授权型领导者的技巧 280

11.3 产生组织政治的因素 285

11.4 政治技巧和策略 287

11.5 控制功能失调的组织政治的手段 296

第12章 领导力:沟通和冲突 304

12.1 领导者的交流网络 306

12.2 鼓舞性和高效的交流 308

12.3 听取别人的意见 316

12.4 克服跨文化交流障碍 318

12.5 领导者在解决冲突和进行谈判中的作用 321

第13章 领导力:创新和创造 333

13.1 创造过程的步骤 334

13.2 创造性领导者的特点 335

13.3 把克服传统思维当作发挥创造力的策略 339

13.4 提升创造力的组织方法 341

13.5 提高创造性解决问题能力的自我辅助技能 345

13.6 营造孕育创造性思维的气氛和文化 348

13.7 其他促进创新的领导实践 353

第14章 领导力:战略思维和知识管理 362

14.1 战略领导的本质 363

14.2 SWOT分析 369

14.3 领导者制定的企业战略选录 370

14.4 知识管理和学习型组织 374

第15章 领导力:发展和传承 385

15.1 通过自觉意识和自律来培养领导力 386

15.2 通过教育、经验和职业指导来培养领导力 390

15.3 领导力培养计划 395

15.4 领导者继任 400

15.5 新任领导者面临的挑战 404

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