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赢在升级  移动互联时代的企业重构
赢在升级  移动互联时代的企业重构

赢在升级 移动互联时代的企业重构PDF电子书下载

经济

  • 电子书积分:12 积分如何计算积分?
  • 作 者:周满著
  • 出 版 社:北京:电子工业出版社
  • 出版年份:2016
  • ISBN:9787121299995
  • 页数:318 页
图书介绍:在供给侧改革的时代背景下,一场孕育已久的消费升级正在发生,企业面临外部环境和内部环境的改变,升级重构迫在眉睫。本书是由屡建“战功”的企业操盘手所撰写。书中内容涉及企业的战略和战术,并从企业经营管理中的趋势洞察、产品升级、品牌升级、渠道升级、组织升级、管理升级、营销模式与盈利模式升级,以及“互联网+”的方式、方法在企业经营、管理中的运用等方面,结合历史中经典事例和企业经营管理中的真实案例,运用通俗易懂的语言进行详细分析和讲解。
《赢在升级 移动互联时代的企业重构》目录

第1章 重构企业,先升级自己 1

1 需要CEO是战略家 4

2 需要CEO是手艺人 7

3 需要CEO是操盘手 14

第2章 给企业画像 19

第3章 面对糟糕公司的第一件事 25

第4章 互联网时代的粉丝营销 31

1 毛泽东成功的关键在于发动了人民战争 33

2 小米成功的关键在于粉丝营销战略 36

3 互联网给了中小企业弯道超车的机会 38

第5章 洞察力——做正确的事 43

1 在任何时代,找到正确的路径都是关键 46

2 洞察消费者需求与所处行业的本质 50

3 互联网时代的市场环境 55

4 互联网时代消费者的变化 61

5 用同理心洞察消费者 65

6 上哪儿去洞察消费者 70

7 借助趋势的力量 72

8 商业战略不能等同于营销战略 74

第6章 产品升级 81

1 “互联网+”时代下的产品升级观 84

2 产品结构 93

3 “互联网+”时代,产品的本质是购买理由 103

4 “互联网+”时代是做高价值产品的时代——得中产者得天下 117

5 “互联网+”时代,品类创新更容易成功 122

6 品类创新过程中的几个坑 126

7 产品是品牌最大的自媒体 129

8 包装的本质是什么 131

9 包装可降低营销传播成本 132

10 包装的场景化思维 134

11 提升产品静销力常犯的六大错误 136

12 货架陈列现场是检验包装好坏的唯一标准 140

13 比美更重要的东西——创意决策的锦囊妙计 143

第7章 品牌升级 145

1 企业在品牌面前的“三低三高症” 149

2 市场部的沦落 150

3 找到品牌策略的差异化 151

4 互联网时代品牌的人格化 157

5 新品如何借力、嫁接原有品牌资产 160

6 基础素材是互联网时代品牌传播的生命线 164

7 内容营销时代,传达率比到达率更重要 171

8 广告投放要巧妙 174

9 电商部门与市场部门的职能融合 178

10 事件营销的点,汇成品牌成长的线 179

11 跳出“促销会拖死、不促销会饿死”的怪圈 190

12 为品牌树立一面旗帜 197

第8章 渠道升级 199

1 渠道策略及决策 201

2 渠道价值链与渠道势能 204

3 保持渠道优势的动态持久 210

4 三驾马车三把刀,解决终端的动销 213

5 找到品类最有价值的利基市场 219

6 乡镇市场的消费结构正在升级 222

7 乡镇市场作战四原则 226

8 乡镇路演点燃燎原之火 228

9 传统渠道的重要性在衰减 230

10 全渠道的用户管理时代来临 232

11 线上线下如何打通与融合 234

第9章 非HR的人力资源管理 237

1 互联网时代中层依然重要 239

2 团队战斗力提升的关键要素及读人体系 241

3 团队打造的三个关键词:参与感、存在感、成就感 246

4 猎“豹” 254

5 激活每个人 258

6 为每个小组找到一只“领头羊” 260

7 开放思维,允许员工“三进三出” 262

第10章 组织合力 265

1 释放组织合力——削平金字塔 268

2 让听见枪炮声的人有战场决策权 270

3 让组织保持危机信号的传导性 273

4 激活每个人的创造力——求异思维 277

5 打造内部供应链,形成组织的合力效应 279

6 企业文化是形成组织合力的关键 286

第11章 企业升级,管理是基础 289

1 管理就是领导 291

2 消减成本的四个大坑和七大密招 293

3 产品质量是戴在CEO头上的紧箍咒 298

4 依靠抽检来控制产品质量是不靠谱的 300

5 说到的要写到,写到的要做到:把报告浓缩成一张纸 302

第12章 要想“互联网+”,先搞定董事会 305

1 董事会和CEO的关系 307

2 信任是董事会最重要的资源 309

第13章 靡不有初,鲜克有终 311

后记 315

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