新时期民营企业和谐劳动关系研究PDF电子书下载

引言 1

第一章 民营企业劳动关系概述 5

第一节 什么是民营企业 5

一、民营企业的基本内涵 5

二、发展民营企业的重要意义 7

第二节 劳动关系的界定 11

一、劳动关系的内涵和性质 11

二、劳动关系的表现形式和类型 14

三、劳动关系的影响因素 17

第三节 我国民营企业劳动关系的发展 19

一、民营企业劳动关系发展历程 19

二、当前民营企业劳动关系的特点 22

第二章 理论基础 27

第一节 马克思劳资冲突理论 27

一、劳资冲突与对立 27

二、劳资合作的可能 30

第二节 西方劳动关系理论 34

一、劳动关系的早期研究 34

二、西方劳动关系的理论流派 36

第三节 当代劳动关系理论新进展 41

一、隐性合约理论 41

二、劳动关系的新制度主义 47

第三章 民营企业劳动关系存在的问题 51

第一节 民营企业的劳动者 51

一、民营企业劳动者的基本特征 52

二、民营企业劳动者在劳动关系中存在的主要问题 55

第二节 民营企业所有者 61

一、民营企业所有者的社会角色定位 61

二、民营企业所有者群体的基本特征 62

三、民营企业所有者在劳动关系中存在的主要问题 64

第三节 政府角色 66

一、政府角色综述 66

二、市场化劳动关系中政府角色的必要性 68

三、政府在劳动关系中存在的主要问题 69

第四节 工会角色 77

一、民营企业工会自身存在的问题 77

二、民营企业工会运作过程中存在的问题 79

第四章 民营企业劳动关系存在问题的深层原因 83

第一节 民营企业中劳动关系变迁的影响因素 83

一、劳动与资本关系的历史变迁 83

二、劳动政策的变化发展 86

三、中国工会定位的历史沿革 90

第二节 民营企业劳动关系问题的客观原因 92

一、世界经济全球化 92

二、我国由计划经济体制向市场经济体制的转变 93

第三节 民营企业劳动关系问题的主观原因 94

一、民营企业劳动者方面 95

二、民营企业雇主方面 97

三、政府方面 99

四、工会方面 101

第五章 国外劳动关系的实践考察 105

第一节 西方国家的劳动关系 105

一、美国 105

二、日本 110

三、德国 113

四、瑞典 116

第二节 新兴工业化国家的劳动关系 118

一、韩国 118

二、新加坡 121

第三节 国外劳动关系对我国的启示 124

一、劳动关系和谐是和谐社会的重要方面 124

二、工会真正承担起代表和维护劳动者权益的责任 126

三、政府的适时干预 127

第六章 民营企业和谐劳动关系的现实基础 129

第一节 社会主义初级阶段基本经济制度 129

一、生产资料公有制 129

二、以按劳分配为主体、多种分配方式并存 130

第二节 政府公平分配的政策导向 131

一、政策发展历程 131

二、再分配的公平效应 133

第三节 社会主义市场机制深化劳动者经济自由 134

一、理论基础 134

二、历史发展 136

第四节 劳动者的博弈力量增强 137

一、民营企业劳动者与企业的合作博弈 137

二、劳动合同法立法中的劳资博弈 138

三、民营企业劳动者的博弈策略 140

第七章 构建民营企业和谐劳动关系的对策措施 141

第一节 劳动与资本的深度合作 141

一、劳动与资本的力量均衡 141

二、利益和谐、互利共赢的利益共享观 143

三、共同富裕的劳动与资本权益的统一 145

四、劳动与资本权益的合理分配 146

五、公正的社会制度与完善适用的法律制度 148

第二节 关于劳方的思考 149

一、个别劳动关系向集体劳动关系转变 150

二、工会的建立和完善 151

三、劳动者自身素质的提高 154

第三节 关于资方的思考 156

一、转变观念 156

二、善于引导 159

三、真正以“人”为本 162

第四节 关于政府角色的思考 164

一、政策调控要注重公平和区别对待 164

二、行政监管与劳动执法必须破除三重障碍 167

三、强化服务职能 168

第五节 正确处理主体之间的关系 169

一、积极推进集体协商和集体合同 169

二、有效处理劳动争议 171

参考文献 173

附录 180