“中国制造”转型“中国智造”中的劳动力管理问题研究PDF电子书下载

0 序言 1

0.1 课题研究的背景 1

0.2 课题研究的目的与意义 5

0.3 主要研究内容 6

0.4 主要研究方法 8

0.5 创新与不足 9

0.6 小结 10

1 “中国智造”的人力资源需求决定 12

1.1 人力资源是“中国制造”转向“中国智造”的关键 12

1.2 战略性新兴产业的人力资源需求 22

1.3 临空经济视域下智力要素集成机制 29

1.4 “老龄化”对“中国智造”的冲击及其政策改革 37

1.5 小结 47

2 “中国智造”的人力资源供给：测度体系及其实践 49

2.1 人力资源强省的测度体系设计及其验证 49

2.2 科技人力资源供给：基于协同理论的中部实践 76

2.3 “中国制造”人才供给威胁：“读书无用论” 82

2.4 创新型人才供给管理：高校人力资源开发 87

2.5 制造强国的人力资源开发：印度的经验与启示 94

2.6 小结 101

3 “中国智造”中的员工配置：管理精确化 102

3.1 就业管理：关于“三方协议”的冷思考 102

3.2 战略企业家再就业：退休企业家价值再开发 108

3.3 员工流动管理：“跳槽”员工问题 112

3.4 小结 118

4 “中国制造”迈向“中国智造”中的员工关系管理 119

4.1 人力资源伦理管理 119

4.2 社会责任管理：基于中小企业成长视角 126

4.3 文化管理：以国有企业为例 133

4.4 员工压力管理：抑制“过劳死” 141

4.5 小结 146

5 “中国智造”中的特殊群体及其管理 147

5.1 企业家人力资本理论的嬗变与企业家队伍管理 147

5.2 职业经理人管理 158

5.3 资深员工管理 166

5.4 非正式员工管理 168

5.5 基于胜任力模型的高校学科带头人管理 173

5.6 “中国智造”中的高技能实用人才管理：新生代农民工 178

5.7 小结 182

6 “中国智造”中人力资本价值决定：薪酬管理 183

6.1 人力资本价值决定理论研究的主线 183

6.2 企业家参与分配的一种形式：期权及期权“悖论” 195

6.3 高管薪酬国家干预与《公司法》完善 201

6.4 中国最低工资制度实践及评判 209

6.5 “中国智造”背景下劳动者的保障：企业年金研究 248

6.6 事业单位职业年金制研究 253

6.7 小结 256

7 “中国智造”中的和谐劳动关系管理 258

7.1 “中国制造”转型“中国智造”面临劳资困局 258

7.2 转型期劳动者救济的刑法安排 264

7.3 “中国智造”必须尊重SA8000规则 271

7.4 稳定劳动关系 276

7.5 小结 281

8 面向21世纪的人力资源管理 282

8.1 互联网时代的人力资源管理 282

8.2 经济全球化时代的跨文化管理 283

8.3 劳权至上背景下的人力资源管理 284

8.4 小结 285

参考文献 286

后记 298