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导言 社会网络——劳动力市场中的另一只手 1

第一章 求职过程与地位获得——结构特征模型之一 6

一 研究背景与问题 6

二 求职过程与人力资本模型 7

三 求职过程中的地位获得 10

四 劳动力市场分割下的求职过程 15

五 小结与展望 22

第二章 政治资本对于求职的作用——结构特征模型之二 24

一 研究背景与文献分析 24

二 研究假设与方法 26

三 实证分析 31

四 小结与讨论 35

第三章 找回强关系：中国的间接关系、网络桥梁和求职 37

一 充当网络桥梁的强关系 39

二 中国的强关系桥梁和求职 41

三 研究设计 46

四 分析 51

五 小结 59

第四章 体制转型背景下的社会网络与职业流动 62

一 社会网络在职业流动中的作用 62

二 研究设计 66

三 社会网络在职业流动中作用的动态分析 67

四 流动者和关系人结构地位的动态分析 72

五 小结与讨论 77

第五章 社会网络与人力资本在求职中的交互效应分析 79

一 问题的提出 79

二 理论分析与研究假设 81

三 数据与变量的选择 82

四 实证分析模型 85

五 实证结果与分析 87

六 小结与讨论 93

第六章 社会网络资源的收入效应分析——信息与人情的作用 95

一 文献回顾与理论假设 96

二 变量、数据与方法 98

三 实证分析结果 104

四 小结及展望 111

第七章 社会网络与入职工资获得——关系强度和关系资源的双重视角 113

一 理论背景与研究假设 113

二 变量的操作化和描述 119

三 数据分析和假设检验 122

四 小结与启示 128

第八章 人职匹配的影响因素分析 130

一 人职匹配及其影响因素的理论分析 130

二 数据来源与变量测量 133

三 实证研究模型设计 135

四 实证分析结果 136

五 小结与讨论 144

第九章 论人职匹配的人际关系机制 146

一 人职匹配问题 146

二 人职匹配的关系机制：研究假设 149

三 研究设计和分析策略 154

四 假设检验与分析 158

五 小结与展望 166

第十章 高能低就规避：网络-收入效应的中介机制 168

一 研究问题与文献评述 168

二 社会网络、人职关系与收入获得 169

三 数据、变量与方法 171

四 实证分析结果 175

五 小结与讨论 179

第十一章 职业流动中的网络作用空间：香港-内地比较分析 180

一 网络作用空间的倒U模式 180

二 职业市场与网络作用空间 183

三 网络资源与职业流向 186

四 小结 189

第十二章 雇主需求、市场竞争与社会网络收入效应 191

一 问题与回顾 191

二 理论分析与研究假设 194

三 研究设计与实证研究策略 198

四 实证结果与分析 201

五 小结与讨论 209

第十三章 市场化改革与社会网络资本收入分层效应 211

一 引言 211

二 社会资本的功能与结构 213

三 社会资本作用空间及其变化 215

四 数据与变量 217

五 实证结果与讨论 221

六 小结与启示 227

参考文献 229