组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理及冲突调控研究PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 研究背景 1

一、理论背景 1

二、实践背景 3

第二节 研究意义 4

一、理论意义 4

二、实践意义 7

第三节 研究目标和研究内容 8

一、研究目标 8

一、研究内容 9

第四节 研究方法和技术路线 11

一、研究方法 11

二、技术路线 12

第五节 研究思路与结构框架 13

第六节 本章小结 15

第二章 相关理论及研究综述 17

第一节 科研团队和人才的内涵界定 17

一、科研团队的内涵 17

二、人才的内涵 19

第二节 科研团队人才集聚效应的内涵界定 21

一、科研团队人才集聚现象 21

二、科研团队人才集聚效应 22

第三节 相关理论及方法 28

一、社会物理学理论 28

二、突变理论 31

三、可拓理论 33

第四节 相关研究综述 35

一、组织冲突的相关研究 35

二、人才集聚的相关研究 43

三、社会资本的相关研究 48

第五节 文献评述 53

第六节 本章小结 55

第三章 组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理 56

第一节 人才集聚系统组织化与劣质化 56

一、管理熵理论与人才聚集系统组织化和劣质化概念 58

二、科技型人才聚集系统中管理熵的影响因素 62

三、基于管理熵理论的科技型人才聚集系统组织化与劣质化解析 64

第二节 社会物理学视角下组织冲突对人才集聚效应影响机理 69

一、社会燃烧理论诠释冲突条件下人才集聚演化的依据 69

二、基于社会燃烧理论的人才集聚效应方程构建 70

三、组织冲突对人才集聚效应的影响分析 76

第三节 突变论视角下组织冲突对人才集聚效应的影响机理 79

一、尖点突变模型分析冲突条件下人才集聚效应的依据 79

二、科研团队人才集聚效应的尖点突变模型 80

三、科研团队人才集聚效应尖点突变模型的拟合 82

四、科研团队人才集聚效应突变分析 85

第四节 本章小结 89

第四章 组织冲突与科研团队人才集聚效应的理论模型和研究设计 91

第一节 组织冲突与科研团队人才集聚效应 91

一、任务冲突与科研团队人才集聚效应 93

二、关系冲突与科研团队人才集聚效应 95

第二节 社会资本的调节效应 96

一、结构资本的调节效应 98

二、关系资本的调节效应 100

三、认知资本的调节效应 101

第三节 假设汇总与概念模型 103

第四节 研究设计 106

一、问卷设计 107

二、变量测量 110

三、数据收集 118

四、数据分析工具与方法 120

第五节 本章小结 123

第五章 组织冲突与科研团队人才集聚效应的实证分析 124

第一节 描述性统计分析 124

第二节 信度分析 127

第三节 效度分析 129

第四节 实证检验 137

一、相关性分析 137

二、组织冲突对人才集聚效应的直接效应检验 138

三、社会资本的调节效应检验 142

第五节 结果分析与探讨 150

第六节 本章小结 156

第六章 科研团队组织冲突调控的可拓学方法及应用 157

第一节 组织冲突调控方法的选择 158

一、组织冲突调控的若干方法 158

二、可拓学方法解决组织冲突问题的依据 162

第二节 组织冲突调控的可拓模型构建 164

一、科研团队组织冲突形成的博弈分析 164

二、科研团队组织冲突的动态过程 167

三、科研团队组织冲突的可拓模型 171

第三节 科研团队组织冲突调控的可拓策略生成方法 182

一、组织冲突调控的可拓策略生成方法思路 182

二、组织冲突调控可拓策略生成方法实施步骤 183

三、可拓策略生成方法在组织冲突调控中的应用 190

第四节 本章小结 205

第七章 结论与展望 207

第一节 主要工作与创新点 207

一、本研究的主要工作 207

二、本研究的主要创新点 210

第二节 管理建议 211

第三节 研究的不足之处 214

第四节 未来研究方向 215

参考文献 217

附录 组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理调查问卷 237