资本论劳工权益思想研究PDF电子书下载

前言 1

第一章 绪论 1

第一节 本书的由来 1

第二节 研究背景及意义 4

一 研究背景 4

二 研究意义 5

第三节 问题研究现状 8

一 国外相关问题研究现状 9

二 国内相关问题研究综述 13

第四节 研究的主要思路和基本方法 17

一 研究的主要思路 17

二 研究的基本方法 18

第五节 研究的创新之处与难点 20

一 主要创新点 20

二 论题的难点 21

第二章 《资本论》劳工权益思想的理论方位 23

第一节 “劳工权益”的概念定位 23

一 “劳动”的概念分析及其权利蕴涵 23

二 “劳动力”的概念分析及其权利蕴涵 39

三 “劳工”及“劳工权益”的概念蕴涵 48

第二节 劳工权益思想的理论坐标 54

一 马克思权利理论的核心支点 54

二 马克思劳动关系理论的阿基米德点 56

三 劳动与社会保障法的发展动力 59

第三节 本章小结 62

第三章 《资本论》劳工权益思想的逻辑脉络 64

第一节 劳工权益的初始论域 65

一 异化劳动及其根源 65

二 异化劳动逻辑与劳工权益缺失 67

三 《资本论》价值理论的逻辑诠释 69

第二节 劳工权益的历史逻辑 77

一 劳工权益是唯物史观确立的重要基石 77

二 劳工权益是社会文明的标杆 80

三 劳工权益保障是人自由全面发展的路径选择 83

第三节 劳工权益超越资本权力的逻辑走向 85

一 劳动与资本螺旋上升式对立统一 85

二 资本权力的袪魅 89

第四节 重建劳动者的个人所有制——劳工权益的归宿 91

一 所有制与所有权 92

二 劳工权益保障的未来指向 94

第五节 本章小结 96

第四章 《资本论》劳工权益思想内容诠释（上） 98

第一节 《资本论》工作日理论及其权利蕴涵 99

一 《资本论》工作日理论内容分布 99

二 《资本论》对超长工作日的批判 102

三 《资本论》工作日理论的法权要求 106

四 《资本论》对劳动时间立法进程考察 109

五 《资本论》工作日理论的价值评价 112

第二节 《资本论》工资理论及其权利蕴涵 116

一 《资本论》工资理论内容分布 116

二 《资本论》对资本主义工资实质的揭示 118

三 《资本论》工资理论权利蕴涵 120

四 《资本论》工资理论价值评价 122

第三节 《资本论》劳动教育思想及其权利蕴涵 124

一 《资本论》劳动教育思想相关内容 125

二 《资本论》劳动教育思想权利蕴涵 128

三 《资本论》劳动教育思想价值评价 131

第四节 《资本论》劳动保护思想及其权利蕴涵 132

一 《资本论》劳动保护思想所涉内容 133

二 《资本论》劳动保护思想法权要求 139

三 《资本论》劳动保护思想价值评价 141

第五节 《资本论》社会保障思想及其权利蕴涵 142

一 《资本论》社会保障思想所涉内容 143

二 《资本论》社会保障思想权利蕴涵 146

三 《资本论》社会保障思想价值评价 147

第六节 本章小结 149

第五章 《资本论》劳工权益思想内容诠释（下） 151

第一节 《资本论》劳工集体权益思想考察 151

一 《资本论》劳工结社思想及其权利蕴涵 152

二 《资本论》集体谈判思想及其权利蕴涵 156

三 《资本论》集体行动思想及其权利蕴涵 160

四 《资本论》民主参与思想及其权利蕴涵 163

第二节 《资本论》劳工权益救济思想考察 168

一 《资本论》劳动监察思想 168

二 《资本论》劳动争议处理思想 172

第三节 劳工权益的最高目标：未来社会的天然就业权 174

第四节 本章小结 176

第六章 《资本论》劳工权益思想的实践映证 179

第一节 《资本论》劳工权益思想对英国实践回应 180

一 工厂立法的产生与发展 180

二 社会保障立法的产生与发展 184

第二节 《资本论》劳工权益思想的德国实践呈现 186

一 社会保险法的产生与发展 187

二 劳资共决机制的建立与完善 190

第三节 劳工权益制度实践的机理反思 194

一 分析前提与条件设定 194

二 劳工权益制度变迁因素分析 195

三 劳工权益制度供求非均衡分析 196

四 劳工权益制度变迁机理分析 198

五 劳工权益保障协调机制变迁 198

第四节 本章小结 199

第七章 《资本论》劳工权益思想的当代启示 201

第一节 劳工权益保障：资本积累规律促使对劳方倾斜保护 201

一 从契约自由到国家干预 202

二 劳资自治的国家角色 206

第二节 劳资伦理建构：劳资对抗向劳资共享发展 208

一 劳动关系由个体调整向集体调整发展 208

二 劳资和谐的路径选择 210

第三节 劳工权益促进：基于主体、关系、制度的维度 212

一 劳动权利主体维度的促进 212

二 劳动关系协调维度的促进 214

三 劳动法制保障维度的促进 215

第四节 本章小结 219

第八章 结语 222

第一节 基本结论 222

第二节 研究的不足与研究展望 225

参考文献 226

后记 237