人力资源发展 从粉笔到数字鼠标PDF电子书下载

第一篇 学习——死生之大事 3

第1章 人力资源发展导论 3

1.1 训练/发展简要历程与沿革 4

1.2 HRD的内涵与特质 14

HRD知识库 中国台湾地区教育训练发展简史 19

1.3 HRD的架构——定位与范畴 23

第二篇 学习与竞争优势 37

第2章 企业竞争力、竞争优势与HRD 37

2.1 竞争简论 38

2.2 企业竞争力与竞争优势 41

HRD知识库 人才战争 52

第3章 人力资本、核心技能、绩效与HRD 59

3.1 人力资本与HRD 60

3.2 专家、专业技能与HRD 67

HRD知识库 今天，你山寨了吗？ 73

第4章 组织学习与学习型组织 76

4.1 组织学习 77

4.2 学习型组织 85

HRD知识库 质变中的共产主义和资本主义 91

第5章 知识管理 97

5.1 知识——新时代的竞争利器 98

5.2 知识管理 104

HRD知识库 智慧管理 118

5.3 知识管理与HRD 119

第三篇 融合理论与实务 129

第6章 HRD的核心理论 129

6.1 HRD的基础理论 130

6.2 学习理论与HRD 135

HRD知识库 人才教导 141

6.3 成人学习理论与HRD 155

第7章 HRD侦探——绩效与训练需求分析 168

7.1 控制课程质量——教学系统设计 169

7.2 HRD侦探Ⅰ——绩效需求分析 177

HRD知识库 全民公敌 192

7.3 HRD侦探Ⅱ——训练需求评析 194

第8章 HRD建筑师——训练课程设计与发展 200

8.1 绩效目标→训练目标 201

8.2 测验——检视目标的工具 205

HRD知识库 有品运动 207

8.3 教学策略——达成绩效目标的蓝图 209

8.4 训练课程资料的发展 217

第9章 训练课程的实施与训练法 224

9.1 选用适当的训练方法 225

9.2 常见的传统训练法 228

HRD知识库 职场马拉松 236

9.3 计算机化/信息化训练法 238

第10章 检视训练效益——训练评鉴 246

10.1 训练评鉴的效益与迷思 247

10.2 训练评鉴的类型与模式 253

10.3 训练成本效益分析 260

HRD知识库 ISO 10015与TTQS 267

10.4 评鉴“训练评鉴” 268

10.5 训练/学习移转 273

第11章 HRD实务管理 284

11.1 管理HRD功能——总体面 285

11.2 管理HRD功能——实务面 288

HRD知识库 人力创新奖 295

11.3 企业大学 296

第四篇 HRD水晶球 307

第12章 HRD趋势Ⅰ——质变与量变 307

12.1 HRD策略化 308

12.2 HRD课责化 311

12.3 HRD弹性化——外包 317

HRD知识库 漫画与学习 323

12.4 HRD全球化（跨文化学习） 326

第13章 HRD趋势Ⅱ——从HRD到学习型组织 335

13.1 从HRD到组织学习 336

HRD知识库 专业社群 343

13.2 HRD专业职能 344

各章注释 353