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100天,学会带好一个团队
100天,学会带好一个团队

100天,学会带好一个团队PDF电子书下载

经济

  • 电子书积分:10 积分如何计算积分?
  • 作 者:(美)乔治·布拉特,杰米·A·切克,约翰·罗尔著;晏和淘译
  • 出 版 社:北京:中信出版社
  • 出版年份:2016
  • ISBN:7508669477
  • 页数:236 页
图书介绍:
《100天,学会带好一个团队》目录
标签:团队 学会

第一章 将自己置于成功位置 获得工作,确保工作适合自己,避开常见陷阱 1

文化优先 2

要获得机会就得先推销自己 8

7个致命陷阱 12

在接受工作邀请以前要做好入职调查 22

在接受工作以前降低风险 22

将自己置于成功位置:小结和定义 27

www.onboardingtools.com提供的更多文章和工具 28

工具1.1 BRAVE文化评估文化偏好 29

工具1.2 风险评估 31

工具1 3 5C形势分析 33

工具1.4 SWOT 35

第二章 利用好最初模糊期 快速建立关系,上任首日前倾听、学习并做好计划 37

创造时间,采取行动 38

选择合适的日子去上班 39

时间越长越好 39

度过最初模糊期的6个步骤 40

利用好最初模糊期:小结和定义 63

www.onboardingtools.com提供的更多文章和工具 65

工具2.1 100天工作计划表 66

工具2.2 环境评估 70

工具2.3 ACES环境与文化图谱 72

工具2.4 沟通计划 73

工具2.5 入职谈话的框架 75

工具2.6 个人搬家事务清单 77

工具2.7 办公室筹备清单 79

工具2.8 领导团队的角色界定 81

工具2 9 领导团队在上任之前的融合过程 82

工具2.10 入职通知的信息管理 84

第三章 掌控第一天 留下深刻的第一印象,确认入职信息 87

第一天要做什么 89

对你的第一天计划做出谨慎选择 92

不要标新立异,要严格从这个日程开始 94

让你的第一天日程成为最重要工作的象征 95

用心选择地点、标志及信号:人们一定会关注 96

不一定要去老板所在地 97

安排好第一天要传达的信息 98

注重眼前 99

对不期而至的后果保持警惕 100

穿着得体 101

第一天不能做什么 102

掌控第一天:小结和定义 103

工具3.1 第一天工作清单 105

工具3.2 新领导者的融入 107

工具3.3 公司新所有者的融入 109

第四章 进行持续的沟通 建立领导力并开始文化转型 111

从何处开始及需要知道什么 112

通过沟通提高参与度 113

考虑快乐从何而来 114

马斯洛需求理论 115

沟通参与的层次 116

成为故事的首席讲述人 116

接触点 117

监控和调整 117

了解并展现你的信息 118

信息需要重复 119

庆祝初期成果 120

继续加强 120

进行持续的沟通:小结和定义 123

www.onboardingtools.com网站上的更多文章与工具 124

工具4.1 沟通指南 125

第五章 战略重心 在第30天前共同确定当务之急 127

确定当务之急 128

在处理当务之急时必须毫不迟疑、全力以赴 129

当务之急的组成元素 132

解决当务之急 134

培训出席率和时间 136

持续的跟进 138

专注 139

战略重心:小结和定义 141

www.onboardingtools.com网站上的更多文章与工具 142

工具5.1 当务之急的培训 143

第六章 推动执行效果 在第45天确定里程碑,第60天实现初期成果 145

到达里程碑 146

跟进——否则不如不要开始 147

里程碑是向确定目标前进道路中的检测点 148

通过五个步骤管理里程碑的进度 150

利用里程碑管理来领导并购后的融合 155

在董事会层面利用里程碑管理 156

初期成果 157

在并购后的融合中利用初期成果来证明其好处 160

时不我待,尽快开始推动 161

倾力于最有影响力的结果 162

成就冠军 163

重新诠释成功 164

让团队集中精力取得成果 165

进程中要不断庆祝初期成果及重要的里程碑 167

推动执行效果:小结和定义 168

www.onboardingtools.com网站上的更多文章与工具 169

工具6.1 里程碑管理 170

工具6.2 让团队致力于实现初期成果 172

工具6.3 解决问题 173

第七章 强化组织 在第70天让团队进入状态 175

结构和职位自身也会带来问题 177

制订计划框架 178

如果情况不妙,千万不能无动于衷 183

如果运转良好,必须坚持计划 184

不要让一个烂苹果坏了整筐苹果 186

让人们留在正确的职位 187

长痛不如短痛/时机成熟马上行动 188

你应以多快的速度调整团队 188

替换重要的管理人员 190

并购后的融合过程中利用职位梳理加速变革 191

勾画绩效与职位 192

开发潜力 196

表现优异者及其三个好处 198

强化组织:小结及定义 199

www.onboardingtools.com网站上的更多文章与工具 200

工具7.1 职位梳理 202

工具7.2 招聘简介 203

第八章 持续构建 让你的领导力、实践和文化产生结果 205

提升你的领导力 207

提升你的实践 209

文化的提升 213

从不同角度进行思考 217

对不可避免的意外进行调整 218

持续构建:小结及定义 222

www.onboardingtools.com网站上的更多文章与工具 224

工具8.1 季度评估 225

工具8.2 内部沟通 226

工具8.3 项目管理 228

工具8.4 教练与支持 229

工具8.5 危机管理的100小时计划 231

参考文献 233

关于作者 235

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