国家发展与战略丛书 党政领导干部民主测评及优化PDF电子书下载

第一章 导论 1

第一节 问题的提出 1

一、研究背景 1

二、研究意义 5

第二节 相关概念的界定与辨析 8

一、党政领导干部的概念及其重要性 8

二、民主测评及其相关概念 13

第三节 研究框架及创新与不足 17

一、研究思路与研究框架 17

二、研究重点和难点 21

三、研究方法 22

四、本研究的创新与不足 23

第二章 民主测评制度的发展及相关研究综述 28

第一节 民主测评制度的发展与演变 28

一、党政领导干部考核评价制度的发展与演变 28

二、党政领导干部民主测评制度的发展和演变 38

第二节 民主测评相关研究综述 45

一、民主测评制度的总体研究评述 45

二、对民主测评参与者的研究 47

三、对民主测评内容和指标的研究 51

四、对民主测评方法和程序的研究 55

五、对民主测评的有效性及其影响因素的研究 60

第三章 民主测评的现状、问题及其根源 63

第一节 民主测评的现状及其价值和意义 63

一、当前党政领导干部民主测评制度的主要内容 63

二、党政领导干部民主测评的理论意义与实践价值 75

第二节 民主测评存在的问题调查及其深层次原因探析 81

一、民主测评的有效性及其存在的主要问题研究 81

二、民主测评存在问题的深层次原因探讨 90

第四章 人才测评及其对民主测评的启示 96

第一节 人才测评的原理、工具与基本假设 96

一、人才测评在人力资源管理中的应用及其主要方法 96

二、人才测评的基本假设及其基本性质探究 103

第二节 人才测评的规范化要求及其国内外差异 106

一、人才测评工具自身需要满足的要求 107

二、人才测评实施过程和结果解释需要满足的要求 114

三、人才测评规范化要求的国内外差异 115

第三节 人才测评理论与实践对民主测评的启示 120

一、人才测评与民主测评的关系辨析 120

二、人才测评及其规范化要求对民主测评的启示 123

第五章 绩效评价及其对民主测评的启示 128

第一节 个人绩效的生成机理及其评价原理 128

一、个人绩效的投入产出模型及其评价方法 128

二、基于个人绩效分析模型的绩效评价方法 137

第二节 绩效评价主体与绩效评价误差问题 145

一、绩效评价主体选择与绩效评价误差问题 145

二、绩效评价误差的成因及其对策分析 151

第三节 绩效评价公平感及其影响因素研究 161

一、绩效评价公平感及其结构维度与测量 161

二、绩效评价公平感的影响因素分析 166

第四节 绩效评价及其相关研究对民主测评的启示 173

一、绩效评价与民主测评之间的关系辨析 173

二、绩效评价对优化民主测评的启示 179

第六章 360°反馈理论与实践对民主测评的启示 185

第一节 360°反馈及其信息一致性问题 185

一、360°反馈的内涵、兴起背景及结果应用 185

二、360°反馈信息的一致性及其影响研究 195

第二节 360°反馈的管理能力开发功能及其影响因素 204

一、360°反馈对管理能力开发的影响：基本假设和研究发现 204

二、影响360°反馈与管理能力开发关系的被评价者个人和组织因素 210

第三节 360°反馈对民主测评优化的启示 214

一、360°反馈与民主测评的关系辨析 214

二、360°反馈在公共部门中的应用及其对民主测评的启示 220

第七章 优化党政领导干部民主测评的对策与建议 235

第一节 优化党政领导干部民主测评的短期对策 235

一、认清民主测评的局限，不滥用民主测评 236

二、弱化民主测评模式一致性，强化实用性和针对性 238

三、优化民主测评工具的设计及其运用过程 247

四、强化民主测评的开发功能，弱化评价功能 251

第二节 优化党政领导干部民主测评的长期对策 253

一、建立以业绩为导向的党政领导干部绩效评价体系 253

二、建立基于胜任素质模型的党政领导干部能力评价和开发体系 267