企业高绩效人力资源管理研究 以纺织服装企业为例PDF电子书下载

第一部分 行业概况 1

1纺织服装企业人力资源管理概况 1

1.1纺织服装企业行业特点 1

1.2纺织服装企业人力资源管理特色 10

1.3纺织服装企业人力资源管理存在问题 22

第二部分 理论与实证研究 27

2高绩效人力资源管理理论概述 27

2.1高绩效人力资源管理的内涵 27

2.2高绩效人力资源管理的构成维度 29

2.3高绩效人力资源管理的结果效应 39

2.4高绩效人力资源管理结果效应的作用机制 48

2.5高绩效人力资源管理结果效应的影响因素 52

2.6高绩效人力资源管理测量研究 57

2.7高绩效人力资源管理结果效应的理论解释 62

2.8高绩效人力资源管理研究的中国情景思考 65

2.9高绩效人力资源管理研究展望 70

3高绩效人力资源管理实证研究 73

3.1理论综述与假设提出 74

3.2研究设计 78

3.3统计分析 81

3.4研究结论 91

3.5纺织服装企业高绩效人力资源管理对策建议 92

第三部分 管理实务 102

4规范人力资源管理基础工作 102

4.1工作分析 102

4.2员工胜任力管理 108

4.3人岗匹配与提升员工工作满意度 115

5重视企业人力资源战略与规划 125

5.1人力资源战略与规划的产生 125

5.2人力资源战略要与企业发展战略相匹配 129

5.3理解企业人力资源战略管理模式 135

5.4科学制定企业人力资源规划 139

6科学招聘以获取需要的人力资源 159

6.1人力资源招聘概述 159

6.2人力资源招聘的实施 166

6.3企业员工的甄选与录用 178

7加强企业员工的培训与开发 195

7.1人力资源培训与开发的重要意义 195

7.2人力资源培训与开发的实施 201

7.3系统的企业员工职业生涯管理 220

8发挥薪酬与绩效管理的激励作用 229

8.1薪酬与绩效管理概述 229

8.2具有竞争力的绩效薪酬设计 244

8.3用福利丰富员工的报酬体系 250

9实施人性化的劳动关系管理 260

9.1企业劳动关系管理概述 260

9.2劳动关系管理要以人为本 263

9.3加强员工的安全与健康管理 268

9.4广泛的员工参与机制 274

9.5有效的劳动争议解决机制 282

参考文献 289

后记 310