个体 组织文化契合对员工敬业度的作用机理研究PDF电子书下载

摘要 1

ABSTRACT 5

第1章 绪论 11

1.1 问题的提出 11

1.2 研究现状和意义 14

1.3 研究内容和范围 17

1.4 研究方法、结构和技术路线 19

1.5 研究创新点 22

第2章 研究述评 26

2.1 敬业度相关研究述评 26

2.2 个体—组织契合与敬业度关系的相关研究综述 43

2.3 心理资本相关研究述评 56

2.4 相关支撑理论 65

2.5 本章小结 69

第3章 个体—组织文化契合的结构维度 70

3.1 个体—组织文化契合的内涵界定 70

3.2 个体—组织文化契合模式的选择与假设提出 71

3.3 个体—组织文化契合结构维度研究设计 77

3.4 个体—组织文化契合的结构维度 79

3.5 本章小结 88

第4章 个体—组织文化契合与敬业度关系的理论模型与假设 89

4.1 敬业内涵界定与结构维度 89

4.2 心理资本内涵界定与结构维度 91

4.3 研究范式及模型构建 95

4.4 理论假设 97

4.5 本章小结 104

第5章 量表设计与小样本测试 105

5.1 量表设计原则与过程 105

5.2 量表设计 107

5.3 小样本预检验 112

5.4 本章小结 119

第6章 大样本调查及假设检验 120

6.1 数据收集 120

6.2 数据描述性分析 120

6.3 验证性因子分析 125

6.4 共同方法偏差的控制与检验 135

6.5 控制变量的影响分析 136

6.6 个体—组织文化契合对敬业度影响的主效应模型 139

6.7 个体—组织文化契合对心理资本影响的假设检验 142

6.8 心理资本对敬业度影响的假设检验 144

6.9 心理资本中介作用模型及假设检验 145

6.10 本章小节 149

第7章 研究结论与展望 150

7.1 研究结论 150

7.2 研究启示 155

7.3 研究的局限性及未来研究展望 157

附录1攻读博士学位期间发表的论文及主持的课题 159

附录2员工个体—组织文化契合维度访谈提纲 160

附录3员工个体—组织文化契合维度调查问卷 162

附录4个体—组织文化契合与敬业度关系的预调查问卷 164

附录5个体—组织文化契合与敬业度关系的正式调查问卷 167

参考文献 170

后记 194