诚信领导对下属主动行为影响机理研究PDF电子书下载

1绪论 1

1.1 研究背景 1

1.1.1 现实背景 1

1.1.2 理论背景 3

1.2 研究意义 4

1.2.1 现实意义 4

1.2.2 理论意义 5

1.3 研究内容及方法 6

1.3.1 研究内容 6

1.3.2 研究对象 7

1.3.3 研究方法 7

1.4 研究路线 9

1.5 章节安排 11

1.6 研究创新点 12

2文献综述与相关理论 14

2.1 诚信领导文献综述 14

2.1.1 诚信领导的提出 14

2.1.2 诚信领导的内涵 15

2.1.3 诚信领导的测量 23

2.1.4 诚信领导的前因和后果 24

2.1.5 诚信领导的作用机制 27

2.1.6 诚信领导与下属心理资本和主动行为之间的关系 28

2.1.7 小结 29

2.2 主动行为文献综述 29

2.2.1 主动行为的提出 29

2.2.2 主动行为的内涵 30

2.2.3 主动行为概念辨析 32

2.2.4 主动行为的测量 33

2.2.5 主动行为产生机理 35

2.2.6 主动行为的前因和结果 38

2.2.7 小结 41

2.3 心理资本文献综述 42

2.3.1 心理资本的提出 42

2.3.2 心理资本的内涵 43

2.3.3 心理资本的维度 45

2.3.4 心理资本的测量 46

2.3.5 心理资本的实证研究 47

2.3.6 心理资本与主动行为之间关系的研究 48

2.3.7 小结 48

2.4 传统性文献综述 49

2.4.1 传统性的提出 49

2.4.2 传统性的内涵 50

2.4.3 传统性的测量 50

2.4.4 传统性的调节效应 51

2.4.5 小结 53

2.5 同事支持感文献综述 54

2.5.1 同事支持感的提出 54

2.5.2 同事支持感的内涵 54

2.5.3 同事支持感概念的辨析 55

2.5.4 同事支持感的作用机理 55

2.5.5 小结 56

2.6 相关理论 57

2.6.1 资源理论 57

2.6.2 认知-情感个性系统理论 60

2.6.3 自我决定理论 61

2.7 本章小结 62

3理论模型与研究假设 64

3.1 理论模型的推演及形成 64

3.2 研究假设 66

3.2.1 诚信领导对下属主动行为的影响的主效应 66

3.2.2 心理资本在诚信领导与下属主动行为间的中介效应 68

3.2.3 同事支持感与下属传统性的调节效应 74

3.3 研究假设汇总 77

3.4 本章小结 78

4研究设计 79

4.1 变量操作性定义 79

4.1.1 自变量：诚信领导 79

4.1.2 中介变量：心理资本 80

4.1.3 调节变量 80

4.1.4 因变量：主动行为 80

4.2 问卷设计 81

4.2.1 问卷设计原则 81

4.2.2 问卷设计过程 81

4.2.3 社会赞许性偏差处理 82

4.2.4 共同方法偏差处理 83

4.3 变量相关测量量表 83

4.3.1 诚信领导测量量表 83

4.3.2 心理资本测量量表 84

4.3.3 主动行为测量量表 85

4.3.4 传统性测量量表 86

4.3.5 同事支持感测量量表 87

4.3.6 控制变量 87

4.4 深度访谈 87

4.4.1 访谈目的 88

4.4.2 访谈对象选取 88

4.4.3 访谈资料收集 88

4.4.4 访谈资料整理 90

4.5 预调研 92

4.5.1 预调研样本描述 92

4.5.2 预调研分析方法 94

4.5.3 预测试分析结果 95

4.5.4 初始量表修正与调整 103

4.6 本章小结 104

5问卷调查分析与结果 105

5.1 数据收集与分析方法 105

5.2 样本描述 106

5.3 数据质量评估 108

5.3.1 峰度检验 108

5.3.2 共同方法偏差检验 110

5.3.3 缺失值的处理 112

5.3.4 测量量表信度分析 112

5.3.5 测量量表效度分析 112

5.4 人口统计学变量对心理资本及主动行为的影响分析 121

5.4.1 人口统计学变量对主动行为的影响 121

5.4.2 人口统计学变量对心理资本的影响 125

5.5 相关性分析 129

5.6 假设检验 129

5.6.1 假设检验方法选择 129

5.6.2 诚信领导对下属主动行为的直接效应假设检验 132

5.6.3 心理资本在诚信领导与下属主动行为间的中介效应检验 135

5.6.4 同事支持感及传统性的调节效应检验 149

5.7 本章小结 153

6研究结论与展望 154

6.1 假设检验结果汇总 154

6.2 结论与讨论 155

6.2.1 验证了诚信领导能够有效激发下属实施主动行为 155

6.2.2 验证了心理资本在诚信领导与主动行为间的中介作用 157

6.2.3 验证了同事支持感在心理资本与主动行为间的调节作用 159

6.2.4 验证了传统性在心理资本与主动行为间的调节作用 160

6.2.5 验证了人口统计变量对主动行为的影响 161

6.3 管理启示与建议 161

6.3.1 转变领导者的领导风格，开发诚信领导方式 161

6.3.2 推行员工能量管理计划，开发员工的心理资本 162

6.3.3 充分利用员工的传统性，实施多样化管理措施 163

6.3.4 逐步建立基于角色定位的人力资源管理制度 164

6.3.5 倡导团队合作精神，构建信任型组织氛围 164

6.4 研究局限与展望 165

6.4.1 完善诚信领导与主动行为的测量方式 165

6.4.2 对诚信领导及主动行为进行纵向研究 166

6.4.3 拓展诚信领导与主动行为的后效研究 166

6.4.4 诚信领导与主动行为的跨层次研究 167

6.5 本章小结 167

参考文献 168

附录 184