不会汇报工作，怎能脱颖而出PDF电子书下载

第01章 汇报工作——不可轻视说得好 1

你的关注值是多少 3

别埋头苦干，要适时推销自己 5

汇报也是工作职责 6

职场新人，汇报工作才是王道 9

主动汇报胜于被动汇报 11

秀出你的口才，让领导刮目相看 13

第02章 汇报前——工作做到位 17

你是否把工作做到位 19

你是否注意了全部的细节 21

工作必须今日事今日毕 23

不仅仅是完成，更需要高效率 24

既要勤奋做事，又要积极动脑 26

尽职尽责做好本分工作 28

第03章 汇报态度——做好员工的本分 31

汇报工作，会听更要会记录 33

汇报工作，克服胆怯心态 34

相信自己，有意见大胆说 36

谨慎应对，勿挑战领导权威 38

摆正位置，不要与领导争辩 40

汇报时不要随意打断领导的话 42

第04章 汇报时机——看准机会再说 45

主动及时汇报工作 47

何种情况下必须向领导汇报 49

四小时复命制：汇报要迅速 51

看准时机，帮领导说出他想说的话 53

关键时刻，妙语为领导解围 55

工作中需适时保持沉默 56

第05章 汇报玄机——找准其中的密钥 59

言之有序，汇报工作要分清主次 61

工作汇报，内容要符合逻辑 62

当众汇报工作，语言有讲究 64

用事实和数据来说话 66

良好的表达能力更容易被领导认可 68

在领导面前，不能不懂装懂 70

避免越级汇报，应向直属领导汇报 71

第06章 汇报礼仪——做好细节功夫 75

谦和有礼，给领导留下好的印象 77

领导说话时，做一个好的倾听者 78

多请教，把面子给领导 80

聆听领导教导，及时给予回馈 82

保持微笑，让领导产生好感 83

反应过度，会令领导不悦 85

提意见时，应委婉含蓄 87

第07章 汇报分寸——谨慎开口勿说错 91

多听少说，深受领导好评 93

领导面前，说话不要太随意 94

自己的私事，少在领导面前说 96

性格直率，说话也要有分寸 98

和领导说话，不要想到哪里说到哪里 100

领导面前，不要谈论同事的事情 101

多看多做，不要妄加评论 103

有些话题是办公室闲聊禁区 104

第08章 汇报重点——一分钟让领导肯定你 107

忠诚之志，赢得领导信任 109

担当之言，展现工作态度 111

绝对服从，说到即要做到 112

汇报工作时避免抱怨 114

恪守本分，越位的话不能说 116

以退为进，让领导认可你的提案 118

适时赞美，才能与领导更亲近 119

第09章 看透心思——领导话里有话 123

听透领导的话，才能高效完成工作 125

领导的话，不能从字面上理解 126

看领导眼神，体会话外之音 128

不同环境，领导的话有不同的理解 130

如何读懂领导的“批示” 131

揣摩领导绕弯子的准确心理 133

领导提出看法的潜台词 135

第10章 摸准脾性——领导都有想法 137

了解领导秉性，对症下药 139

通过秘书，更多地了解领导 140

解码领导性格，汇报更顺利 142

如何跟性子急的领导汇报工作 144

如何向细致型领导汇报 145

如何向喜欢挑剔的领导汇报工作 147

如何向喜欢吹嘘的领导汇报工作 148

第11章 做好“报联相”——让他放心把工作交给你 151

做好汇报，工作更有导向性 153

优先听从直管领导的指令 154

对同事，不抱怨不争功 156

鼓励下属，肯定其工作业绩 158

如何与客户做有效的沟通 160

完善的售后服务是为了确认最后的工作 163

第12章 养成“执行力”——做积极自主的员工 165

与领导及同事做好沟通，形成团队合力 167

甘当马前卒，为领导排忧解难 168

没有任何借口，做好本职工作 171

工作中学会与同事展开良好的合作 173

抱怨无法改变现状，唯有积极行动 175

努力工作，天道定能酬勤 177

第13章 口头汇报——好口才为你加分 181

敢于说话是事业成功的砝码 183

思维清晰，语言表达更流畅 184

掌握向领导口头汇报的技巧 186

有理不在声高，时刻注意语气语态 188

口头汇报需要避免的八种语病 190

口头汇报，学会快速打草稿 193

第14章 书面汇报——公文写作有技巧 195

工作总结的作用 197

工作总结的基本特征 198

认真组织材料 201

如何拟定工作总结 202

撰写讲稿的要求 204

工作总结词句的锤炼 206

第15章 汇报技巧——牢记六大点 209

大方回应领导对工作的指正 211

报喜报忧有技巧 212

深思熟虑后再谈工作 214

汇报工作有诀窍 216

善于推功揽过，让领导更器重 217

让领导做选择题，而不是问答题 218

第16章 接受批评——领导对事不对人 221

稍安勿躁，领导生气很正常 223

领导没偏见，只对事不对人 224

为什么领导当众批评人 226

领导私下批评人时的真实用意 228

参考文献 230