人才工作支撑创新驱动发展 评价、激励、能力建设与国际化PDF电子书下载

第一章 人才工作支撑创新驱动发展总体思路研究 1

一、深刻理解创新驱动发展战略的精神实质和思想内涵 1

二、人才工作是实施创新驱动发展战略的重要支撑 6

三、人才工作支撑创新驱动发展的政策问题和政策创新 15

本章参考文献 21

第二章 推进职称管理科学化研究 28

一、职称制度的发展历程 30

二、职称制度改革的基本经验 31

三、我国职称制度改革面临的挑战与重点难点问题 32

四、以提高职称评审质量为核心，全面推进职称管理科学化水平 39

本章参考文献 41

第三章 科技工作者职称状况调查 43

一、研究思路 44

二、调查设计和实施 45

三、数据分析 48

四、研究结论 53

本章参考文献 72

第四章 完善技术要素参与收入分配政策研究 74

一、国外技术要素参与分配的经验和启示 74

二、我国技术要素参与收益分配政策出台和实施的基本情况 88

三、对突出问题的认识和把握 89

四、政策建议 93

本章参考文献 94

第五章 高层次创新型科技人才激励政策研究 97

一、高层次创新型科技人才激励政策实施状况 97

二、高层次创新型科技人才对激励政策的评价 98

三、高层次创新型科技人才激励政策的主要问题 103

四、完善我国高层次创新型科技人才激励政策的建议 109

本章参考文献 113

第六章 企业工程科技人才继续教育政策研究 115

一、我国企业工程科技人才继续教育发展历程 115

二、企业工程科技人才继续教育现状 119

三、当前我国工程科技人才继续教育面临的主要问题 125

四、对当前工程科技人才继续教育的几个基本认识 129

本章参考文献 138

第七章 我国优秀工程科技人才标准研究 140

一、制定优秀工程科技人才基本标准的意义 140

二、国内外关于优秀工程科技人才基本标准的研究 142

三、我国优秀工程科技人才的基本标准 146

本章参考文献 151

第八章 工程科技人才职业化和国际化研究 153

一、我国工程科技人才职业化和国际化的问题与差距 153

二、工程科技人才职业化和国际化的国际借鉴 158

三、推动工程科技人才职业化和国际化：思路与建议 162

本章参考文献 164

第九章 《华盛顿协议》缔约国工程师制度比较研究 167

一、英国专业工程师制度 168

二、美国专业工程师制度 181

三、澳大利亚模式特点 193

四、英国与美国模式的比较 205

本章参考文献 211

第十章 加强基层人才队伍建设政策研究 212

一、加强基层专业技术人才队伍建设的重要性 212

二、基层专业技术人才队伍建设的基本状况 215

三、政策设计制定与实施等方面的基本状况 222

四、加强基层专业技术人才队伍建设对策建议 234

本章参考文献 238

第十一章 中关村人才工作服务创新驱动发展的实践与探索 240

一、中关村人才工作服务创新驱动发展的主要成就 240

二、中关村人才工作的主要做法 243

三、中关村人才工作的借鉴 252

四、中关村“十三五”人才发展规划思路 256

本章参考文献 272